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    他隨便選了一個聯系人，在腦中想了一句繞口令：“化肥會揮發，黑化肥發灰，灰化肥發黑，黑化肥發灰會揮發，灰化肥揮發會發黑，黑化肥發灰揮發會花飛，灰化肥揮發發黑會飛花。”

    同一時間，微信上的信息輸入框便顯示出了同樣的語句，一字不差。

    秦小東深吸了一口氣，豎起大拇指，“牛逼！這項技術已經超出我的想象了！以前知道你一直在研究腦機接口技術，卻從來沒想過你的技術這么厲害，這已經領先全世界了吧！不過……”他接著說道：“腦機接口設備會不會被某些人用來竊取別人的隱私？”

    許墨笑道：“看來這是一個所有人都會關心的問題，不過你放心，我已經有解決方案了，我研發了一種腦紋識別技術……”

    聽了許墨的講解后，秦小東三人都暫時放下了擔心，王浩和張陽也迫不及待的體驗了一下腦機接口設備的強大功能，都震撼不已。

    此時此刻，他們三人都相信了許墨剛才說的話，有著這種超越時代的技術，IDG的人絕對愿意投資1億美金。

    這時，許墨期待的看著這三位哥們，再次開口說道：“哥幾個，我現在雖然有技術，但是一窮二白，也需要有人來幫助我，你們有興趣來我公司嗎？放心，我也不會虧待你們，等公司步入正軌之后，我會拿出每年凈利潤的10%至20%作為員工分紅，你們作為公司元老，肯定能拿到最多的份額。”

    分紅這件事，許墨是經過認真考慮的，又要馬兒跑的快，又要馬兒不吃草，這是不可能的，只有建立良好的薪酬激勵制度，才能為企業吸引人才，留住人才，提高企業競爭力，華為的成功，就是一個很好的例子，這家公司把98.6%的股票，都歸員工所有，造就了華為式管理的向心力，讓員工更有工作的動力。

    許墨雖然沒有華為那么大方，但是拿出每年凈利潤的10%至20%來分紅，這點魄力還是有的，即便隨著他不斷推出黑科技，分紅金額以后會達到一個異常恐怖的數字。

    不過，許墨也只會給員工分紅，至于股份，他要牢牢的掌握在自己手里，因為他身上隱藏著太多的秘密，公司不適合有其他股東。再說了，公司未來發展的主要推動力，將會是他的黑科技，員工們最多起到輔助的作用，在這種情況下，也不需要給員工分股份。

    “有興趣！這么有錢途的公司，當然有興趣！我明天不去參加百度的校招了，就跟你混了。”王浩當即點頭答應了，過了一會，他又說道：“不過，你也別對我們特殊對待，就把我們當做普通員工，否則會讓我們很有壓力的。”

    “沒錯，同寢三年，也是一種緣分，就算你沒有掌握這么先進的技術，我也愿意在不影響學業的情況下幫助你，這對我也是一種實習機會，現在明眼人都能看出公司的前景，我當然愿意加入，以后也能當個公司元老，千億美金級別公司的元老，想想都有點小激動呢。”張陽笑著說道。

    “我本來還想自己創業呢，不過仔細想想，還是你這個項目靠譜一點，所以我還是選擇加入你的公司，積累一些創業經驗。”秦小東說著話，看向許墨，又問道：“你有多少創業資金？”

    “我只有40萬，如果再湊一湊，應該還能湊到30萬左右，不過我已經計劃通過產品眾籌來募集資金，40萬應該夠前期支出了。”許墨說道。
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