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    提供完設想和意見之后，朱常洛就對劉權放權了。

    大明皇家銀行的事情也就順其自然的交給劉權等人去摸索了，朱常洛之所以會這么大膽的放權，原因有二。

    一，劉權也算是第一批跟隨朱常洛的元老，西山商行在劉權的管理下，規模日漸擴大，管理也日漸規范，所以，朱常洛對劉權的能力是相當認可的。

    二，則是因為朱常洛自身的原因，朱常洛穿越前也不是銀行系統出身的大拿，對于具體的金融框架搭建，朱常洛也是一臉茫然的，他除了能夠根據自己的所見所聞提供一些想法和意見后，其他的事情就需要劉權這種管理類人才來搭建，來摸索了。

    而且，朱常洛還相信人的智慧是無窮的，只要他提供的思路和方向是沒有問題的，他手下的這幫能人們肯定也會摸索出來一條現代銀行建設規則之路。

    畢竟，這個帝國實在是太龐大了，每時每刻發生的各種事情也著實是太多了。

    而且，朱常洛也做不到事必躬親，所以，像辦銀行這種大事，朱常洛也知道這不是一蹴而就的事情。

    于是，朱常洛也就把具體事權下放，然后自己抓住關鍵的人事和財務的重點，這樣他就可以保證這家新生的大明皇家銀行會一直都攥在他的手心。

    相反，如果說朱常洛什么事情都要插一杠子，事事都要過問，手下人喪失了自主能動性，沒辦法提供新的智慧優化管理方案，那么根據事物的客觀發展規律，最后的結果一定是稀爛的。

    對此，朱常洛是深信不疑的。朱常洛是非常崇尚規則和管理的力量的。

    只要這些規則是符合事物發展規律的，并且能夠提供出先進的管理理念，那么，最后的事物的發展方向也一定會是正向的。

    至于，后世網絡流行的什么扁平化管理，其實都是扯淡。

    刨開這所謂的扁平化管理，它的內涵其實還是等級森嚴，權責明了的責任負責制。只是多了一個類似釘釘的管理軟件，讓老板可以直接越級對接到具體的某一個員工，然后員工們也可以悄悄的給老板提供一些自己的建議或者打打小報告之類的事情。

    除此以外，它并沒有破壞傳統的金字塔狀管理規則。

    如果，真的想要實行所謂的扁平化管理，除非這個公司或者這個機構只有三五個人，老板可以直接管理每一個人，否則，真正的扁平化管理是不存在的。

    大明皇家銀行的事情告一段落之后，早就安耐不住的沈鯉也要登場了。

    沈鯉回去研究了一下楚藩的卷宗之后，他已經打定主意要附和皇太子的心思從重處置楚藩的宗室案件。

    畢竟，只要如此，他才能讓皇太子看到他的價值，否則的話，他就只能做一個邊緣化的光祿大夫。

    這對于有一位有道德，有追求的清流領袖來說，絕對是不能忍受的。

    于是，沈鯉就遞了牌子要到慈慶宮求見太子殿下，闡明自己對楚藩之案的觀點和態度。
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