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第一百二十四章 朱常洛思想-《亂明者皇太子》


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    不過,即便如此朱常洛還是刻意的培養了好幾位有點管理天賦的小隊長出來,這些小隊長都是從西山皇莊里面挑出來的人擔任的,不然這么一支隊伍沒有管理體系,那豈不是就是個空架子?

    如果,到時南軍再融合進來,他這邊沒有管理人才。到時候不管是基礎官兵還是中高層的指揮官兵都是南軍的人,那朱常洛管理起他們來不就被動了嗎。

    這樣的結果可不是朱常洛愿意看到的。

    朱常洛自信自己可沒有那種虎軀一震,對方就納頭便拜的本事!朱常洛還是相信有一定相互制衡的軍隊體系再加上公平公正的榮譽升遷體系,那才是保證隊伍可以一直忠誠的制勝法寶!

    李天勝便是朱常洛刻意培養的管理人才之一,他現在在皇莊內部的管理等級算是三級管理員的待遇。這個待遇在西山皇莊之中已經算是中上的級別待遇了。

    現在西山皇莊不同朱常洛剛剛來時那樣簡陋了。現在的西山皇莊在朱常洛的刻意改進下,已經形成了九級管理制度。

    王安身為皇莊的管事,他自然而然的還是一級管理的級別。不過,現在的皇莊之中已經不止王安一位一級管理了。

    現在,魏忠賢也是其中之一。不過和原來一樣,魏忠賢始終不參與皇莊的任何經營管理,他還是只對朱常洛一人負責,并監管著皇莊內的一切行政管理和人事管理。

    還有陳經綸,他現在也是一級管理員,陳經綸帶來的番薯在西山的移植工作大獲成功,所以因此他在西山皇莊也獲得了巨大聲望!

    再加上他年輕又是個讀書人,所以現在西山技術研究所他還是所長。這個位置也是朱常洛特別關照的位置,所以,陳經綸也就成了西山皇莊后來居上的一級管理。這也極大的鼓舞了其他后來西山皇莊的其他技術人才!

    因為,在他們眼里,西山皇莊的一級管理那是堪比將來朝廷內閣的四大閣老呀!所以,西山皇莊在這樣的激勵氛圍下,每一位管理者和每一位技術研究員,他們都鉚足了勁想證明自己的才能,然后提升自己在西山皇莊內的級別待遇!

    就像玻璃廠的張老二,水泥廠的婁金火,管理玻璃大棚的老王頭,還有秘密在西山深處實驗燧發槍和火炮改良的火器工人,他們現在都是二級管理員或者享受二級管理員的待遇。

    這些人在原來都是泥腿子二流子,可是,在西山皇莊他們就成了受人尊敬的技術專家!而且每年得到的薪酬報酬比朝廷的一品大員都高十倍不止!這可羨慕了不少有心積極向上的西山皇莊技術管理人員。

    現在,每個人都拿他們當成榜樣去學習,去趕超。期待著自己有一天也可以弄出來一個大成就來,然后讓朱常洛看到并認可,從此飛黃騰達改變命運!

    李天勝就是如此,李天勝現在已經在西山皇莊里面的執法隊里做到了頂,現在想突破自我,就要看這趟寧夏鎮之行的表現了。
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