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    “老板，這是我們自己買的食材，也是我們大家的一點心意。”

    人事蔣欣芮走上前說道。

    “這...是不是你們私下里又搞募捐了？”

    顧晨眉頭一皺，“這次出去游玩是公司出錢,    不是說好的嗎？”

    只聽另外一名員工說道：“老板，我們沒有搞募捐，這是我們大家的一點心意，本來是萌萌打算自己帶一些去，后來我們就想自己也帶一些，大家就自己在超市買了不少吃的。一半是路上吃的，另外一半是在景區吃的。”

    孫萌也連忙說道：“老板，景區里的東西都很貴，在外邊買很便宜，你對我們都很好，所以我們也想這次出點力，不能只讓公司付出。”

    其他人紛紛點頭。

    他們雖然加入公司的時間很短，但是公司對待他們非常好。

    早八晚六不加班，加班也只有活動的時候，并且每個部門都有加班費，有餐補有房補，而且中午的時候還管一頓午飯，并且午飯的質量非常好。

    頓頓有肉，味道鮮美。

    所以他們對公司充滿了感情，也知道了顧晨是一個嘴硬心軟的人。

    這樣的公司待遇在其他公司是做夢都遇不到的。

    其他公司要不就只有補助，其他的什么都沒有，有的時候還要無償加班。

    一個真正為員工著想的公司，員工會永遠記住它。

    一個不為員工考慮，只想著從員工身上賺錢，那么這個公司注定是起不來的。

    顧晨臉上露出苦笑，擺擺手：“行了行了，你們呀，那這次就讓你們買，下次再出去玩，就是公司買了。”

    “耶，老板萬歲！”

    “老板牛皮！”

    顧晨哪能不知道他們的想法，公司的待遇情況是緊跟著老媽的腳步。

    老媽創辦的電商公司待遇比自己現在搞的公司還要好。

    一個公司需要凝聚力，公司待遇好，能夠讓員工產生依賴感，這樣公司有危機的時候，員工會堅定不移的跟著公司，共患難。

    一個待遇不好的公司，員工就沒什么凝聚力，你對我不好，我為什么要對你好？

    顧晨以前打工的時候，就是這樣的想法。

    只有真正切身體會過，所以才會知道員工真正的想要什么。怎么樣才能讓員工努力積極地工作。

    那就是公司良好的工作環境和優質的工資待遇。

    接近九點。

    顧晨合力把那箱子抬到大巴車下方的放行李的地方，拍了拍手對大家說道：“好了，大家現在開始上車，我們出發！”

    走的時候，顧晨從口袋里取出一盒中華，遞給司機師傅，叮囑道：“師傅，路上就麻煩你了。”
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