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    曾伯升和栗紹中夫妻倆接觸一段時間后覺得海州日化二廠是遇到貴人了。栗紹中夫妻倆不但實力雄厚，也很有愛心，很有社會責任感，不是一心只為賺錢的那種私人老板。

    和這樣的人合作不管是他還是海州日化二廠都不會吃虧。

    工人們一直加班不是長久之計，也得勞逸結合，如果三班倒的話，海州日化二廠原來還顯太多的工人現在卻不夠用了。

    人不夠用了就招新工人。現在沒有工作的人多了，一個工作崗位都能讓人爭得眼紅，很多工廠都想裁人減輕負擔呢，海州日化二廠竟然要招人，這對于那些待業的年輕人來說簡直是天大的好消息。

    海州日化二廠招工的聲勢頗為浩大，現在招工的工廠可不多，海州的年輕人都行動了起來，希望可以得到這個進廠當工人的機會。

    栗紹中和曾伯升強調了招工要公平公正，要選那種有文化基礎的，至少要初中及以上文化，有高中學歷的優先。

    找有文化的工人一個是為了以后的發展打基礎，一個是也讓人們認識到文化知識的重要性，以后重視讀書學習。

    而且這次招工還可以為正在建設著的玻璃廠提前打基礎。這次沒有被招進日化二廠的人可以登記下來，獲得將來玻璃廠的招工機會。

    這一下栗紹中他們利用這次機會將海州有初高中文化的青年們幾乎都登記在冊了。以后這些人也將是工廠發展的后備力量。

    將來工廠會漸漸實現機械自動化，對工人的素質要求也會更高。有文化基礎以后學習起來也容易。

    和海州日化一廠談判的bj公司的一個代表詹姆斯偶然看見了海州日化二廠在市面上售賣的產品大吃一驚，z國竟然有比他們還好的日化產品，他感覺很不可思議。

    他把海州日化二廠市面上賣的產品都買了一些。回去經過查看他感覺香皂、洗衣粉兩類產品絕對比他們bj公司的產品還要優越，其它的就差了一些。

    這讓他很不解，在z國的工廠怎么會生產出這么優質的產品呢？
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