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    另一邊，急溪鎮的會議室里，早餐會剛剛結束。

    剛才外勤小隊離場后，換安迪繼續進行工作報告。

    安迪在對這幾天的工作情況進行一個小結，從各方面來看，實際施工進度都不如預期。

    為了鼓舞士氣，安迪宣布了一條董事會的決定，從今天開始到建設工期結束這段期間，每天下午晚餐時，每個人都可以獲得一個額外的罐頭獎勵。

    安迪這么一說，所有人都熱烈地歡呼起來。

    會議結束后，看著喜氣洋洋去上工的人們，安迪微微嘆了一口氣，內務管理真是太難了。

    人在心累的時候就特別喜歡嘆氣。

    原來是艾格喜歡不由自主的嘆氣，安迪還試圖勸他，小孩子要開朗一些，人生的路還長。

    結果換到安迪自己身上了，現在連他也經常在嘆氣了。

    內務管理壓力很大。

    安迪很清楚，要不是那天艾格強行打開了倉庫，現在福音團隊絕對沒有當下這么從容。其他的不談，光是每天這幾十個罐頭的加餐，累加起來就是一個不小的消耗量。

    這次開會，艾格把糟糕的消息都給說光了，到了安迪這里時，就只剩下好消息了。

    當然了，不是所有的消息都是好消息，只不過不那么好的消息被壓了下來而已。

    關于食物失竊事件，昨天幾人商量了一下后，決定暫不公布。就當前團隊這種情況，在沒有證據時直接爆料，只會帶來極大的負面效果。

    老成員會下意識認為物資是新成員偷竊的。

    新成員會認為團隊管理原本就有問題，老成員在甩鍋。

    團隊融合尚未完成，所有的工作都要防止團隊被撕裂。

    安迪更擔心的是，他害怕公布事件會帶來破窗效應。當有人們知道原來偷竊物資不會被抓到時，就會爭先恐后的去嘗試偷竊，這樣造成的損失會更大。

    有時候裝瞎也是一個不得不為的事。

    安迪有自己的管理方式，相對于處罰，安迪更喜歡用一些好處來鼓勵下屬，激勵他們。

    安迪覺得，每個人都有自己的缺點，作為一個團隊領袖，更重要的是整合團隊完成當下的任務，而不是作為道德法官對每個下屬吹毛求疵。

    當然了，食物失竊這事不是說就不管了，只是說這事的優先度應該放在建設急溪鎮之后，而且安迪還有更好的辦法。
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