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    一頓中午飯，吃到了臨近兩點才散伙。

    席間周婷向方啟博表示，無盤系統開發出來，她愿意支付費用購買這款可以節約運營成本的產品。

    對于周婷的信任，方啟博開始的時候大感意外，不過仔細一想，有李華和劉向東從中推薦，加上當時自己初略描述這款產品的優勢，周婷會信任自己，也屬于正常現象。

    所以最后方啟博沒有真的讓周婷支付費用，而是對周婷提了一個她能力范圍可以做到的事情，那就是在網吧的顯眼位置，設置《淘寶在線》和《微訊》的廣告。

    這個想法是突然靈光一閃出現在方啟博腦海里面的，因為現如今每一個出入網吧的顧客，都是未來最快、最容易接受互聯網的人群，只要把《淘寶在線》和《微訊》在互聯網產品還很稀少的階段，將兩款產品植入這一波人的腦海中，未來就是最鐵的粉絲。

    這個宣傳策略來源于前世的某電腦品牌的廣告文案，在筆記本電腦產品在國內還未普及的時候，該品牌營銷方向避開了常規昂貴的硬性廣告，而是將廣告投放到各大高校的校園和網絡里面。

    最初的時候，其他同行都理解不到該品牌的行為，因為那時候的大學生，大部分都消費不起昂貴的筆記本電腦產品。

    但是幾年過后，當筆記本產品在大學生市場成為最暢銷的產品時，這個品牌便開始瘋狂收割著大學生市場，從銷售榜靠后的位置一躍而起，成為筆記本市場占有率前三的品牌。

    這就是典型的“預判營銷”。

    周婷對于方啟博提出的要求爽快地答應下來，并且還說廣告可以做，廣告安裝和維護的費用由新飛騰支付，不然等于占了便宜，不符合新飛騰公司“寬厚待人，平等合作”的企業文化。

    當方啟博回到公司的時候，蘇艷紅已經召集了公司核心管理層在會議室里面等候多時。

    這個管理層成立時間不長，眼下啟博科技幾個比較關鍵的人物只有幾個，蘇艷紅、李華、劉向東、還有一個是剛剛錄用沒幾天的鄭先知，其他的都是各個行政和后勤的部門經理，比如人事部和行政部。

    蘇艷紅作為啟博科技的副總經理，在場的人除了李華、劉向東和鄭先知是方啟博親自安排的，其他的部門經理，都是她從社會招聘中錄取的人選。

    雖然在入職的時候，方啟博就對她在公司的工作有過定位，那就是啟博科技運營產品的總管，也就是說，除了技術和產品開發之外，其他的工作都由她來負責。

    不過她還是感覺到了一絲尷尬，因為方啟博邀請自己加入的時候，是負責產品運營的副總經理，在職位上還高出劉向東和李華一截。

    所以當她在會議上給大家介紹每一位成員和職位的時候，眼神出現了漂浮不定。

    這一幕，被方啟博看在眼里，于是在蘇艷紅介紹完畢之后，便伸手敲了敲桌子，將這次會議的主導權先掌控過來。

    “感謝大家相信啟博科技，加入到我們這個大家庭里面。”

    “啟博科技是一個耕耘與收獲并重的公司，我們對未來有清晰而長遠的目標，希望我們能攜手共進，踏踏實實的去做好每一個工作，在未來的十年后，一起站在it行業的頂峰，活成我們自己想要的樣子。”

    話音落下，會議室里響起了掌聲。

    “活成我們自己想要的樣子”，這句話讓在場的人都感到了一股暖意，。

    一句看似沒有犀利文采的大白話，說出了所有人心里最真實的心聲。
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