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    一日后。

    廬州市內，南巷貓咖。

    徐云安靜的坐在店內一角，身穿一套相對深色的休閑服，手上戴著一塊兩千多塊錢的迪沃斯手表，發型也簡單的打理了一番。

    整體的外表看上去，要比在校內穩重很多。

    徐云今日鼓搗了這么一番陣仗自然不是為了相親，而是為了進行面試。

    華盾生科的定位是一家標準的生物醫藥企業，因此公司的性質必然是生產、研發兼顧。

    研發這兩個字看起來好像很麻煩，但實際上卻是最簡單的一個環節。

    畢竟等公司成立后，徐云本人的主要精力就會投放到這塊，親自上陣負責。

    有神秘光環的增持，研發甚至可以說是整個公司最穩的一塊環節。

    但生產就不一樣了，這其實是一個涵蓋面很廣的詞匯。

    上到商品產出，下到人事調動，其實都能算是生產的一部分。

    因此如何選擇一套能夠妥善管理企業的高層班子，無疑是一道命脈級的難題。

    一般來說。

    一家公司除了小學生都知道的ceo外，還會有首席運營官coo，首席會計官也就是會計主管cao，首席品牌官cbo，開發總監cdo以及首席技術官cto等等。

    如果公司進一步做大，cqo、cuo、clo啥的都會出現。

    差不多就是一三兩個字母固定，中間那個把英文字母輪著塞就完事兒了。

    不過這些職位有個特點，就是一般帶首席兩個字的都比帶總監的權力大點兒。

    在華盾生科接下來的人事組建中，開發總監、公關總監這些位置相對容易點，目前本土這方面的人才供要大于求。

    無論是社會招聘還是通過獵頭公司，都能選定不錯的對象，并且時間不會很長。

    這也算是背靠科大的好處之一，先天性的便站在了優勢位。

    擱三國志里就是聲望拉滿，四世三公開局，不用考慮別人會不會看得上自己的問題。

    但除此以外，有幾個職位就不太好找了。

    比如.....

    coo，也就是首席運營官。

    coo的主要任務是負責職能管理組織體系的建設，屬于標準的職業經理人范疇。

    在徐云這個ceo有著嚴重偏科（研發強管理弱）的情況下，coo的人選無疑是命脈中的命脈。

    不久前，潘院士給徐云內推了幾道人選，其中有兩三位經過幾人商議，被現場否決了。

    而剩下的幾位里，徐云第一眼便相中了今日要見之人。

    原因無他，蓋因潘院士說了句話：

    “他也討厭蟑螂。”

    就在徐云心思泛動之際，他的耳邊忽然傳來了一道渾厚的男音：

    “您好，請問您是徐董嗎？”

    徐云順勢望去，發現來人是一位170上下的男子。

    此人約莫三十五六歲上下，穿著一身布萊奧尼的休閑服。

    顏值不算很高，但兩道劍眉筆挺，看上去很有銳氣。

    早已看過照片的徐云連忙站起身，與他客氣的一握手：

    “你好，我就是徐云。”

    來人也很正式的與徐云回禮：
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