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    趙敏湊過來，疑惑地看著我問道：“去趟市公司怎么高興這樣?。款I導給你什么好處了？”

    “不用給啥好處，不排斥我這前任寵臣就謝天謝地了！”

    岳父笑呵呵地看著我，“你的智商和溝通能力都沒問題，這種矛盾關系會處理好的。”

    “小治的確有這種能力?！痹滥敢哺胶椭瑥奈业氖稚辖舆^女兒，“大外孫，讓爸爸歇會兒，洗手吃飯?！?

    吃飯的時候，岳父和我談起了公司的情況，囑咐我對張總不能沒有戒心，畢竟時間太短，而且原來沒有感情基礎，我又是黃總面前的紅人，要在經歷一些事情以后才能真正了解一個人。

    我覺得岳父的話很有道理，暗暗記在心里。

    兩天的時間，我一直陪著趙敏和女兒到處去玩兒，趙敏變得溫柔體貼，是女兒把她變成了賢妻良母。到了晚上，她就象一條貪婪的大白蛇纏繞住我，把熱情和身體全都獻給我。

    周一早上，我返回大興上班。利用上午的時間策劃出一套全新的業(yè)務發(fā)展方案，其實我早就考慮過這樣的方案，只是沒敢做第一個吃螃蟹的人，如果沒有張總的支持和鼓勵，或許我仍然會把它壓在心底。

    近些年來，市公司一直采取全員營銷的辦法發(fā)展業(yè)務，按照業(yè)務發(fā)展量給予酬金獎勵，所有縣區(qū)分公司全都仿照操作，通常在年初下達業(yè)務發(fā)展方案，區(qū)別工種和崗位分配業(yè)務發(fā)展量。

    這種辦法簡便實用，但是存在很多弊端，一些業(yè)務發(fā)展能力強的員工會在很短的時間內完成全年的任務量，剩下的時間便不再積極主動去發(fā)展業(yè)務，原因是酬金沒有太大吸引力。

    針對這一實際問題，我決定把全年的業(yè)務發(fā)展指標按階段分解，出臺多個短期的業(yè)務發(fā)展競賽活動，改變以往的定額酬金，實行階梯式漸進的獎勵方式，從而調動那些營銷能手的積極性，讓他們不遺余力去謀發(fā)展。

    考慮成熟后，下午召集幾位副總和部辦主任開會研究。

    大家對我的方案一致同意，大加贊賞，于是順利通過，由市場部修訂后發(fā)文施行。

    白靜提出建議：“發(fā)文后應該開一個全公司的大會，給大家做一下動員和解釋?！?

    我立刻點頭同意，先發(fā)文件后開動員會，讓大家有個熟悉方案內容的過程。

    “這個方案發(fā)下去一定會起到轟動效應的，員工們一定會有干勁兒的，等著看好戲吧！”白靜說著抬頭看看我，臉上露出一絲壞笑：“不過領導這一招夠……”

    “夠陰的，是嗎？”我笑著問道。

    白靜習慣性地抬手在鼻子下面蹭了一下，“差不多吧，把人累死都不知道咋死的?！?

    我沖著她揚揚手中的方案，“那好辦?。δ憷?，還按照老辦法執(zhí)行。”
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