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    兩個(gè)月后?    當(dāng)許夫杰從臺(tái)積電離職的時(shí)候，在臺(tái)積電高層引發(fā)了不小的震動(dòng)?    如果說(shuō)梁猛松相當(dāng)于臺(tái)積電的左膀右臂的話?    那么許夫杰就相當(dāng)于左膀右臂上的一根手指。

    砍掉一根手指，雖然不會(huì)讓臺(tái)積電傷筋動(dòng)骨，但卻實(shí)實(shí)在在讓臺(tái)積電變成了殘疾人。

    臺(tái)積電的一把手張老震怒之下，要求所有高層嚴(yán)格重視人才流失現(xiàn)象?    并且?    為了限制臺(tái)積電的骨干甚至高層流失，臺(tái)積電在全公司進(jìn)行了一次大范圍的漲薪。

    除此之外，許多核心技術(shù)崗位的競(jìng)業(yè)協(xié)議和保密協(xié)議等條件，都變得更加嚴(yán)苛，不管是個(gè)人離職還是外界獵頭挖角?    需要付出的代價(jià)都比之前提升了不少。

    許夫杰從臺(tái)積電的離職，只是全球芯片行業(yè)人才流動(dòng)的一個(gè)縮影?    隨著梁猛松加入中芯國(guó)際，中芯國(guó)際就像裝了一個(gè)新馬達(dá)的抽水泵一樣?    不斷地從全球各大芯片制造企業(yè)吸收各種人才。

    臺(tái)積電，三星?    格羅方德?    聯(lián)電?    英特爾，基本上全球各大芯片企業(yè)都出現(xiàn)了不同程度的人才流失現(xiàn)象，而這些人才流向的地方只有一個(gè)，那就是中芯國(guó)際。

    全球各大芯片企業(yè)，為之警惕！

    3月初，中芯國(guó)際在梁猛松上任ceo后開(kāi)始展現(xiàn)出前所未有的發(fā)展速度，與此同時(shí)，杭市，西湖三臺(tái)山，剛剛成立不到半年的湖畔大學(xué)，對(duì)外公布了首屆學(xué)員的名單。

    湖畔大學(xué)，是去年3月，阿里馬總聯(lián)合方哲，聯(lián)想柳總，復(fù)星郭總等七位國(guó)內(nèi)頂級(jí)企業(yè)家以及華清大學(xué)經(jīng)管系錢院長(zhǎng)，香港大學(xué)工商系蔡院長(zhǎng)等9位國(guó)內(nèi)頂級(jí)大佬和學(xué)者發(fā)起成立的民營(yíng)企業(yè)家大學(xué)！

    湖畔大學(xué)的創(chuàng)辦初衷，是希望于西方mba教育體系之外，以中國(guó)五千年的文化底蘊(yùn)和商業(yè)文明為基礎(chǔ)，傳承和培養(yǎng)中國(guó)現(xiàn)代企業(yè)家精神，建立以中國(guó)文化為核心的企業(yè)家培養(yǎng)體系。

    從去年3月，9位大佬共聚杭市三臺(tái)山，確立了創(chuàng)辦湖畔大學(xué)的決定后，湖畔大學(xué)的籌建和創(chuàng)辦便有條不紊的推進(jìn)者。

    以9位大佬的地位，為他們辦事的人多如牛毛，是以從學(xué)校場(chǎng)地到資質(zhì)注冊(cè)，老師招聘，教學(xué)內(nèi)容制作，湖畔大學(xué)基金會(huì)運(yùn)作等，幾乎在短短的半年時(shí)間便基本完成，之后，湖畔大學(xué)便開(kāi)始了最為重要的首屆學(xué)員招生工作。

    湖畔大學(xué)能不能辦好，老師和教學(xué)內(nèi)容是關(guān)鍵，學(xué)員更是關(guān)鍵，按照當(dāng)初9位大佬商議出來(lái)的學(xué)員入學(xué)條件，學(xué)員必須是創(chuàng)辦企業(yè)三年以上的企業(yè)家，且其企業(yè)年?duì)I收不能低于2000萬(wàn)。
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