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    像公司的直屬母公司匯文集團，單個崗位的申請人數幾乎都在5人以上，而更往上一層的匯眾集團母公司，每個崗位的申請人數都在10人以上，也就是說，如果劉哥想進匯眾的同崗位工作，他至少要PK掉9個競爭者。

    9個競爭者，這可不像外面招聘面試，競爭者的水平參差不齊，這可是內部競聘，其他的9個競爭者，也都是來自于匯眾集團內部，劉哥可不敢保證自己的技術水平一定能超過這9個人。

    “呵，看來果然跟他說的一樣，這個所謂的活水計劃，只是給被裁員者的一個心里安慰而已。”劉哥有些灰心，想起了格子衫眼鏡男同事臨走前的話。

    30歲的普通研發崗，就連外面許多公司都不一定要，匯眾這種大集團，又怎么可能會要呢？

    劉哥想就此放棄，直接拿了補償金走人，但轉眼又想自己已經通過了筆試，再參加一下面試又能怎樣，無非被刷下來打擊一下自信心而已，更何況，還能為后面出去面試積累經驗。

    劉哥百無聊賴的翻著活水計劃APP上的各種內部崗位招聘信息，匯眾集團母公司那種十幾個競爭者挑一個的他不指望，其他同級別的兄弟公司，或許他還有點機會和希望。

    “咦？”劉哥停下了滑屏的手指，一則同為匯文集團下屬的兄弟公司晉江文學城招聘產品經理的信息引起了他的注意。

    劉哥倒不是想著競聘產品經理的崗位，別說他是技術出身沒產品經理的經驗，就算他有經驗，也不一定競爭得過其他本就是產品經理轉崗的競爭者。

    而引起劉哥注意的是，申請這個崗位的人雖然只有4個，但其中有一個卻是從匯眾母公司出來的。

    “有沒有搞錯，匯眾母公司的員工還有往外跳的？”劉哥納悶的同時點開了這名匯眾員工的資料，劉蓓蓓，原崗位：91助手產品經理，級別：T6，職業狀態：在崗。

    在崗，說明這姑娘并不在裁撤的范圍內，而是正常的內部轉崗，而像劉哥這種被裁撤選崗的，狀態都是待崗，再看到劉蓓蓓T6的職級，劉哥更是倒吸了一口涼氣！
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