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    1997年，一月，利爾達時任ceo宣布辭職。

    而他辭職的原因就是因為他的各種糟糕領導行為。

    將大部分資金抽調走去開發新的游戲機，導致老款游戲機得不到持續的維護。

    這種不當的管理行為給公司帶來嚴重損失，所以這個創辦了利爾達的ceo必須辭職，不然將無法對股東交代。

    這些，都是對外公開的新聞與資料。

    但這并不是真正的原因。

    竹游星看到這個新聞的時候知道真正的原因應該是糟糕的游戲陣容。

    利爾達毫不保留的接收那些垃圾游戲，就連蘇瑞電子現在都不做這種事情了。

    他們給了垃圾游戲的生存土壤，當竹游星主要針對那些垃圾游戲公司時，利爾達自然也被嚴重波及。

    那個ceo應該也是發現了這一點，但和自己這邊不同的是，那個利爾達的ceo并沒有在公司占據絕對主導權。

    利爾達ceo在創辦公司的時候為了快速發展，只能將大部分股權賣給其他人，這樣他們才能如此迅速的成長，成為米國市場第三大的電子游戲機廠商。

    可是這樣也有一個很嚴重的弊端。

    那就是一旦有什么失誤，他這個創辦公司的ceo就會被無情的踢出去。

    資本根本不會給一個人第二次機會，他們只會以銷售成績論勝敗。

    在米國市場，這其實也很常見，竹游星對于米國市場的這種環境早就已經見怪不怪了。

    利爾達的那個ceo更像是一個躺槍的人。

    當這個ceo辭職后，利爾達立刻宣布將會重新整頓公司內部，并且加大老游戲機的宣傳，至于那臺已經宣傳很久的手機型掌機則被安排在了次位。

    當然他們也不會放棄，畢竟已經開發的差不多了，只是因為自己對那些垃圾游戲的攻擊，他們現在那個手機型掌機上還沒有什么像樣的游戲。

    在利爾達之前的ceo辭職前，他還稍微主導開發了三四款手機型掌機游戲的開發，他一辭職，那些游戲的開發進度也都被暫時放置，新上任的ceo甚至還打算直接將這幾款半成品打包一下跟著手機一起賣出去算了。
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