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    進入五月，逗拍總部搬遷成為最重要的事情，原本以為三天可以完成搬家工作，沒想到花費了一周的時間。

    沒辦法，計劃趕不上變化！

    有很多事情不在預料之中，耽誤了時間也很正常。

    完成搬家任務后，舉辦了一場慶祝活動,    僅限經理級別以上的高層，中低層每人發了一千塊紅包，算是沾沾喜氣。

    搬遷到新總部之后，短期來看，逗拍公司的辦公場所算是寬松了不少。

    不算外地，整個魔都的逗拍員工就超過三萬人，從二零一七年成立至今，滿打滿算也就是兩年多的時間，逗拍公司的急劇膨脹，幾乎是國內互聯網公司發展的一個縮影。

    就像是斗音、快手，總部大本營的員工也都是幾萬人，基本上跟一所大學在校生人數持平。

    新總部一號大廈，頂樓會議室，高層會議正在進行當中。

    “老板，上個月的工作效率確實提高了很多，針對此事，人事部和技術部聯合做了一項問卷調查，主要原因還是股權激勵的原因。同時，老板你提議的剩下百分之八明年再放出來，以及明年開始進行分紅，所以大家的工作積極性都前所未有的高......”

    會議尹始，韋奕博就公布了一個好消息，這也算是在拍老板馬屁吧。

    首位上的劉文斌微微笑著，心情愉悅，錢俊華見縫插針地說道：

    “韋總說得沒錯,    營銷部那些小家伙們，一個個都嗷嗷叫，聽老王說，不僅是主管等中高層，就算是普通一線員工也非常賣力。盡管普通員工沒有獲得股權激勵的資格，靠工作年限來獲取又還需要熬多一兩年，但是他們也沒有氣餒，都期盼著明年的那百分之八......”

    沉婕妤和其他幾個高管也接著開口說話了，話里話外都是圍繞著這個話題。

    逗拍的高層，ceo是韋奕博，首席財務官是沉婕妤，首席運營官是錢俊華，首席技術官則是曹振國，還有談判官王濤、人事關等幾個高管。

    派系也十分明顯，總共是三派，一派是以沉婕妤為首的創業元老，第二派則是獨當一面的韋奕博，代表的是半路加入逗拍的高級專業人才隊伍，第三派則是以錢俊華為首的靠自己能力提拔上來的人。

    這三派當中，最強的當屬韋奕博，因為這些人都是高薪從外面招聘回來的,    像韋奕博本人，當初就是劉文斌這個大老板親自邀請，以兩個點的股權吸引進來的人才。

    其次是沉婕妤這一派，然后才是錢俊華，后者全靠大老板，所以不管是高層會議也好，還是平時的一些小會議、事物等，都是以老板為中心，基本上是代表了劉文斌的利益。

    當然，這并不是說沉婕妤和韋奕博就是反骨仔，只能說是錢俊華他們把拍馬屁刻進了骨子里。

    畢竟是營銷出身，八面玲瓏，因勢利導，已經成為他們的日常。
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