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    并沒有引起多少人反對抵制。

    甚至于軟件使用者還不斷增長著。

    同時各大軟件的附加功能，會員人數的購買者也在飛速上漲著，總體收益迅速破億，軟件部門總算扭轉了過去好幾年一直虧損的局面，首次實現盈利。

    雖然還沒能把過去虧的錢補上，但是照這個速度看，用不了多久應該就能填上過去虧空，并且正式回本盈利了。

    至此丁云才稍微安心些,    并再次成立了一個新的部門，也就是游戲部門。

    除此外網絡平臺，物流系統。

    也都開始同步建設。

    有些東西反正最終都要出現,    與其把錢給別人賺，為何不自己賺呢，無非就是忙點累點罷了，不趁著現在年輕身體撐得住，忙點累點，等年紀大了想忙想累，有這想法，那也沒有這精力了。

    當然了，雖然又忙又累，但是基礎充足睡眠之類丁云還是有保障的，忙和累是一回事，往死里忙和往死里累又是另一回事，忙累的基礎是不能往猝死的方向走，這一點，她自己有堅持遵守。

    對于手下員工也是一樣如此。

    加班可以，但不能往死里加，從五六點加班到九點十點，那算正常，給足加班費就行，但要是加到凌晨，那就不行了，寧愿多招點人也不能加到凌晨。

    活太多，人手不夠那就多招人。

    丁云現在手頭上的所有行業都在蓬勃發展著，壓根就不怕員工招的太多。

    以后沒活給他們干。

    所以她目前奉行的準則是，一旦忙不過來就趕緊招人，即便日后某個部門出現飽和，那也能把人往其他部門調。

    總之處于蓬勃發展期的企業。

    多招人多培養人是絕對沒問題的。

    只有企業發展到了瓶頸期，甚至衰敗期的時候，才需要對這方面謹慎些。

    甚至于停止招人，內部精簡啥的。

    但暫時丁云不用考慮這些。

    除此之外，企業內部的監管部門丁云也抽空建了起來，不管是國家還是企業，又或者家族之類，反正不管什么東西，只要體量大了，就絕對很容易滋生貪腐，這種事無法徹底杜絕，只能加大監督之類，盡可能減少這種事的發生。
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