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    果不其然，李學零接下來的話，讓陸恒心中一喜。

    “我這邊倒還真有一個很有意思的人才！”

    “哦，能滿足我的要求？”

    李學零自信的說道：“肯定能，他以前就是做這一行的，經他手的就起碼有兩個產品。如果他愿意來你公司的話，帶頭組建一個團隊，為你研發一款音樂軟件，完全不是問題。”

    陸恒眼睛一亮，急切的問道：“人在哪里，履歷如何，能行嗎？”

    李學零呵呵一笑，“這就是他有意思的地方了。人還在廣州，上一次工作履歷是擔任酷狗軟件研發部總工程師，你說能不能行？”

    陸恒訝然，酷狗軟件研發部總工程師？

    “這種人才會跳槽？”

    “已經跳了！”李學零輕笑道，“前陣子我還碰到了，一起坐著喝了一下午咖啡，我還邀請他來我公司上班，去YY音樂社區那里當個經理。不過他拒絕了，暫時應該還沒找到下家。”

    陸恒好奇無比，“這種人才，怎么會跳槽？待遇給得不夠？或者心態膨脹了？”

    “都不是這些原因，認真說起來，跟你有很大關系。”

    聽著李學零的話，陸恒興趣越發濃烈，跟自己還有關系啊！

    “那人算是個很純粹的軟件工程師，對于自己的作品非常珍視，容不得其他人指手畫腳。你不是給謝振雨提了個做頁游的意見嗎？謝振雨采納了，回去之后，立即就讓人在酷狗音樂客戶端上著手添加相關的程序。我說的那人當時就怒了，一番爭執后，拗不過老板，賭氣卷鋪蓋走人。聽說光是放棄的股票期權，就讓他損失了數百萬元。”

    “純粹啊？那正好，我們這邊就需要這種單純的人！”

    陸恒忍不住發出笑意，沒想到還真有這種人存在。

    至于李學零所說的那人放棄了股票期權，他也明白。

    在上市公司中，有一種股權激勵制度，給與重要員工一部分股份權益，使其享受到相對應的分紅權、增值權和表決權。

    而在未上市公司里面，也有類似的制度，只不過所給與的并不是股份。

    而是股票期權，這種東西就不存在股份所持有的表決權和所有權，只享有分紅和增值的權益。

    他的所有權仍然在公司手里，一旦員工主動離職，也就意味著他放棄了所擁有的股票期權。

    在陸恒的規劃中，恒成集團以后也會采用后一種股票期權激勵制度。

    專門用來留住重要員工。

    諸如趙京、趙根兩人，陸恒很早就給了明確的答復，而其他諸如田小冰、陳紫陽以及部門負責人等，陸恒也放出過一定的口風。
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