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    邊江所遇到的麻煩其實很簡單，落在一個“人”上。

    前兩天陸燃已經從恒成集團辦理了辭職手續，陸恒也把她介紹過去了。

    至于她要在邊江那里做什么工作，這不是陸恒所擔心的，不管是行政管理，還是項目策劃，陸燃都已經有足夠的工作經驗了。

    待在一家五百強企業的執行總裁身邊一年，陸燃所接手、所參與、所目睹的事情，足以讓她應對一個還未起步小公司的絕大部分工作。

    除了陸燃之外，寒假時候和陸恒打過交道的高中同學，費涼秋也回到了崇慶。

    經過邊江的面試后，基本確定加入邊江的創業。

    邊江那邊除了陸恒介紹過去的兩個人，另外還從人才市場招聘了一部分人。

    有應屆實習生，也有工作經驗老道的老鳥。

    加上陸恒打過去的第一筆資金，初期五百萬，已經足夠他開展工作了。

    不過僅僅是這樣，還完全不夠！

    畢竟要開的是一家專業領域比較強的公司，需要的人才不是大路貨，所需要的更多是轉型領域內有所建樹的人物。

    之前陸恒給邊江的資料里有一個專業人才的聯系方式，邊江也聯系過了。

    對方是一個在音樂內容這一塊兒有很豐富工作經驗的人才，雙方一拍即合，已經準備起身來崇慶這邊上班。

    但是目前邊江遇到一個困難。

    他所要做的是音樂播放器軟件，而且要求還賊高。

    這就不像普通軟件那么好開發了，需要的是專業素養極強的團隊。

    費涼秋也是專攻這一塊兒的，但是他的經驗太少，完全不足以支撐組織領導這么一個團隊，他能當個做副手打雜的。

    可能經過幾年時間磨練，他能承擔起這個責任，但就目前而言，遠遠不行。

    然而以邊江現目前的人脈，很難找到合適的人選，獵頭公司那邊暫時也沒有好的推薦，因此，他只能求到陸恒這邊。

    畢竟，就邊江認識的人中，人脈資源最廣的，也只有陸恒了。

    肖建國和吳明明那邊，雖然有了一定的人脈資源，但哪里有找陸恒來得快捷便利。

    聽完邊江的訴求后，陸恒沉吟了一會兒，沒有給出準確的答復，而是讓他等一等。
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