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    而在餓了么之下，更是有無數互聯網企業在仰望著他。

    或許和百度、騰訊、網易這些老牌巨頭還無法相比，但是餓了么真的已經不知不覺發展到了任何人都不可忽視的地步。

    就這么一家被無數人注目的互聯網公司，他的總部開在鬧市區，他的服務器至今存放安全還是個問題，他的前臺接待只有不足十平米，他的門頭招牌低矮到了可以沾滿過路行人的灰塵。

    甚至說，他的總面積、裝潢程度，還不如北京、上海兩個分部來得闊綽。

    這豈能不引人嗤笑？

    這又怎么能吸引高端人才的加入？

    怕是人家走到你門口，看到寒酸的模樣，就會猶豫徘徊，這么一個小作坊，真的能讓我賺到大錢？

    更加別說和合作伙伴簽訂合同時，都不好意思帶到公司總部，只能在酒店進行。

    因此，相比CEO的挑選，總部換址優先度還要高上一籌。

    對此，陸恒倒是沒有意見，反而非常贊同幾個董事會成員的提議。

    換，該換，著實得換了！

    就連他恒成集團租下了那么大一層寫字樓，都感覺到了辦公地點的不夠用，何況餓了么這種尋求寬松安全的互聯網企業呢。

    自己修建一棟辦公大樓是不行了，且不說時間夠不夠，光是資金就供應不上，討價還價要來的錢還是得花在刀刃上。

    如此一來，餓了么換址只能尋求更好的商業寫字樓了。

    這件事，陸恒專門委托了餓了么市場部的人負責，甚至他自己都打電話問了幾個房地產行業的大佬。

    算不上有求于人，這種電話詢問，反而可以拉近和那些人之間的距離。

    這些基本上就是餓了么讓陸恒頭疼的事情了。

    恒成集團這邊其實也不省心，陸恒花了一天時間，才把大大小小累積的，需要他簽字的文件處理完。

    然后又得和方淑嫻討論恒成集團年會的舉辦細節。

    之前就說好了要辦的熱熱鬧鬧，借此機會，順勢把宣傳一波恒成集團。

    和方淑嫻談完，又緊跟著和人事部的蘇仁豪討論春節回來后的新員工招聘事宜。

    又有一批大學生要畢業了，對于這種廉價的勞動力，恒成集團還是想著多多益善的。

    萬一從里面淘出真金，不就賺大了嗎

    總比差人的時候，一直去找獵頭公司要好。

    同時陸恒又拉上趙京，一起和蘇仁豪聊了有關集團人才培養體系的問題。

    經過幾年的摸索，恒成集團在培養4S店中堅骨干方面已經頗有心得，下面分店的管理層，已經可以勉強做到自給自足，即使有所不濟，對外招人也就能解決了。

    但是在總部這一塊兒，部長級別以下的人才培養體系還是很難建立起來。

    諸如部門主管，業務經理、組長，乃至某些小科室的專業性科員，都是很稀缺的中級人才。

    這種人才即便找獵頭或者中介，他們也很為難，真給你找過來，質量也是良莠不齊。

    畢竟不上不下的，很難判定他的真才實學。

    可他們負責的工作也絕對不能說不關鍵，要想盤活一個公司，光靠頂尖那幾個高管可不行，中級人才才是由上往下傳達的樞紐。

    最關鍵的是這類人，最他嗎容易跳槽了。

    他們高不成低不就，想要升到高管層次，不僅僅需要業績，還需要長久的審查、考驗，判定他是否真有能力，管理好一個大的部門。

    因此，在長久的高不成低不就的工作后，心思稍微活絡點的都會選擇跳槽。

    反正越跳，履歷越好，工資越高，跳著跳著說不定就可以憑借眾多的工作經驗，成為高管。

    陸恒和趙京都不想看到這種情況的發生。

    為了避免這種情況，建立屬于自己的人才培養體系無疑是最好的辦法。

    讓普通員工能夠得到培訓，可以進階中等管理人才。

    只有這樣造血，才可以保證一個公司的活力不絕。

    只不過想是一回事，能否做到又是一回事。

    蘇仁豪也不敢打包票，他只能說盡量去做。

    和蘇仁豪聊完了這些事情，陸恒又片刻不停息的找上了金融部的游雷。

    和信元擔保合作了也快一年，雖然時常聽到好消息，但整體情況又是另一回事。

    等把這些都梳理透了，陸恒才終于松了口氣，能夠輕車簡從的來到機場，在候機的時候喝上一杯咖啡。

    雖然他以前不喜歡喝咖啡，但經過那么多應酬，陸恒已經可以接受這種外來飲品了。

    喝咖啡也不完全是為了候機，他的航班還在一個小時后呢。
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