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    陸恒的辦法其實很簡單，就是將擁有足夠能力，表現出色的中層管理人員進行全方位的培訓，在最大限度的幫助下，讓他們成為綜合性的技能人才。

    這樣說可能有點空洞，那直接就用貓小樂來舉例子吧！

    現在的她于銷售管理這一途上表現絕對夠出色，甚至能碾壓許多同層次的人，但恒成目前已經沒有適合她的職位了。

    即將開設的新公司倒是有著諸如店長、總經理這些職位，可不管是讓誰來看，貓小樂距離這個位置都還差了那么一籌。

    即使現在把貓小樂放上去，那也只不過是把她架在火上烤，后果很有可能會毀了她，同時讓自己這個老板受到損失。

    陸恒的做法很簡單，將貓小樂從銷售部管理調到售后部去，讓她熟悉公司另外一個部門的運行操作。

    相對其他企業的機構冗雜，4S店這種以售前售后為主的公司非常簡單，其他財務部、人事部、市場部基本上全是為了銷售部和售后部服務的。

    如果貓小樂能同時在銷售部和市場部都做出成績來，那么對于一個公司的管控能力就會有一個極大的提升，這時候再給她安排更好更高的職位，也就讓人放心了。

    擺明了，陸恒這是在鍛煉她，想讓她的職業發展走得更坦蕩。

    為此，陸恒還特的給自己的合作伙伴何亞軍那邊要了一個對售后這一塊理解十分深刻的人來，其用途就是為了輔佐貓小樂。

    同樣道理，這一條路也適合以后恒成表現出色的中層管理們。

    反正陸恒知道，恒成的發展足夠快速，會源源不斷的提供大量工作崗位出來，諸如貓小樂這種表現出色的中層管理并不會缺乏進身之階。

    這樣一來，即避免了優秀人才的流逝，也給恒成的干部造血能力提供了一條不錯的路子。

    其實人才流失的情況在各大4S店都普遍存在，諸如恒成現代的余稀、恒成奇瑞的展渝師，兩個人都是以前其他4S店當時崗位上的佼佼者。只是因為公司不能滿足他們的職業升遷需求，所以才跳槽到了恒成這個新生的企業來。

    陸恒相信，以后自己公司這種情況就會很少出現了，到時候恒成只吸收優秀的人才，能力不夠的就吐出去，然后發展得越來越壯大。

    陸恒正這樣想著，然后肩膀就被人搭了上來。

    班上幾個兄弟一個二個都促狹的看著自己，尤其是寢室邊江他們幾個，那眉眼笑得都跟菊花似一樣了。

    “室長，說說吧，那個美女就是你之前說的你女朋友了吧，果然漂亮啊！難怪你看不上班上的庸脂俗粉，就連寧一部長那樣的美女都不屑一顧，果然是有了更好的。”

    邊江一臉恍然大悟的樣子，配合先前那主動讓位置給貓小樂的動作，讓許多人都信了他的話。
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