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    可以說，大部分人都有寧為雞頭不當鳳尾的想法，但多數人都只能困居在他人之下充當鳳尾，甚至連鳳尾都算不上。

    像狄松這種有魄力的著實不多見。

    而且這個戴著粗大金項鏈，手上戴著金戒指，看起來充滿草莽氣息的男人真的如他所說一樣。

    講規矩，守規矩。

    現代社會，最起碼在中國大陸上，****已經行不通了，風光耀眼的不是江湖大佬，而是手上有錢，屁股坐得高的人。

    換做以前那些江湖中人的癖性，對于陸恒這種損害他們利益的行為，是決不妥協的，甚至還會反抗。

    但狄松就是按照規矩承認了陸恒的做法，只是換了個角度給自己爭取了一點微不足道的利益回來。

    和氣生財這點道理，在他身上體現得淋漓盡致。

    狄松做東，帶著陸恒和展渝師在遠川最出名的餐廳吃了一頓大餐，吃完之后又準備帶陸恒他們去享受一下人間繁華。

    不過陸恒拒絕了，用著考察分店地址的理由拒絕。

    他來的目的也確實有這一條，所以狄松也不堅持。

    展渝師開著車，帶著陸恒去見識了幾家他看好的店鋪，大都是地址好，人流量會比較大，顯眼的地方。

    最后陸恒選擇了靠近車管所的地方，在這里建店的話會節約許多人力物力，不管是車輛上戶，還是交購置稅都極為方便。

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    第二天一早，陸恒就回了崇慶，田小冰接到陸恒電話親自跑到了遠川。

    跟著展渝師一起去商談有關租金方面的事，項目已經上了正軌，接下來就是他們的事了。

    陸恒只需要提供資金支持就夠了，后續的有關人員招聘的事，自然有恒成奇瑞總公司人事部的人負責。

    陸恒只需要在重要部門的人手安排上進行最終面試就可以了，這時候就比較考驗展渝師的人脈關系了。

    分店店長一職，需要的才能不下于總經理，展渝師能否找來合格的人選，關系著分店以后的經營。

    如果他不能做到的話，說不得陸恒會插手。

    回到公司，陸恒這才發現人事部的效率有多高，昨天才把招聘信息發布出去，今天就已經有人來應聘了。

    快到年底了，想要找家好公司賺一筆的人大有其在。

    特別是恒成的招聘信息中有一條，試用期只有七天！

    這對那些擁有豐富銷售經驗，卻不想去熬三個月實習期的老銷售顧問來說，格外的擁有吸引力。

    七天試用期，不滿意就走人，不管是對恒成還是對他們自己來說都是非常好的條件。

    當然，恒成的要求也很高，兩年以上的銷售經驗，五官端正，足以篩選掉一部分人了。

    路過趙根辦公室的時候，剛好碰到市場部的薛梅從里面出來，陸恒往里面看一眼，正好看到趙根拿起電話。
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