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    陸恒微笑道：“那我們就拭目以待吧！”

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    大的方案由公司所有者和最高管理人定下，但最細致的步驟還得由各個部門的人來完成。

    趙根跟陸恒仔細商量過后，確定沒有其他需要補充的，當即就召喚所有部門管事人會議室集合，分配任務。

    姚云飛不在公司，正在區縣奔走尋找新的二級經銷商，所以他來不了。

    其實也用不著多說什么，渠道部那邊順水推舟的發展就夠了，趙根對他們也沒什么要求。

    關鍵還是銷售部，其他部門都得配合好這個部門。

    人事部開始發布招聘廣告，提高了招聘門檻，只要從業經驗在兩年以上的老銷售員，數量為十名，待遇從優。

    貓小樂也領著命令離去，末位淘汰制這種殘酷的制度于今日正式開啟，壓力瞬間落在每個銷售顧問身上。特別是那五個剛剛轉正的實習銷售顧問，壓力最大，因為相比起來他們的能力也最是不足。

    但這個社會就是這樣殘酷，你能力不夠，就只能被淘汰，沒什么好抱怨的。

    說是不近人情也罷，沒人會聽你的抱怨，公司需要的是能為其創造財富的人，能力不夠，最好自動走人。

    同時，原有的十位老銷售顧問在聽到又要招聘十個擁有豐富從業經驗的人進來時，也是心里微微一沉。

    這代表著以后可能他們的單獨銷量就沒有那么高了，像蒙沙這種十月份個人完成三十一臺業績的存在，受到的損害最大。因為按照輪換制度來工作的話，他在展廳的時間就會消除一些，雖然輕松了些，但肯定賺得沒以前多了。

    公司此舉其實也不是要打壓他們，降低他們的銷量，相反對于蒙沙這種能力出眾的銷售員還是很期待他們再創佳績的。只不過，從基數上來說，一個月銷三十臺的銷售顧問與兩個都能完成二十臺銷量的銷售顧問相比，公司更愿意選擇后者。

    因為這樣創造的總利潤會更高，付出的成本卻并不會多很多。

    壓力之外肯定也有驚喜，一輛最新款的現代汽車作為獎勵！

    這讓所有人心里都振奮起來，銷售這東西除了絕對的實力外，還需要一定的運氣，所以誰能拿到銷售冠軍的還不一定是個準數。
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