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    李響苦笑道：“人手哪里是不夠用，是太多了。”

    陸恒更奇怪了，哪里有人手太多讓老板親自操作的道理。

    隨后李響才解釋道：“這還得怪陸總你啦，你跟老秦提了那個什么科學的管理體系，他就對我簡陋的內容部感到不滿了。第二天就雷厲風行的去了幾所大學，招了些新人回來。”

    陸恒笑道：“這不是好事嗎？”

    李響放下手里的東西，指揮旁邊的老員工去做，自己走到一個稍微安靜點的地方。

    “好事當然是好事，可這時間不對啊！國慶節正是最忙的時候，各地新聞稿歸攏，需要立即排版，爭取當天發布，這也是我們汽車之家有別于其他網站的地方，第一手新鮮資料，吸引大量用戶。可能是網站發展得好吧，這次采集回來的新聞特別多，光是甄選就特別費工夫。本著不浪費人力的原則，干脆就讓這些新手開始參與最基礎的新聞甄選，然后老員工把關。一來二去的，排版就少人手了，我只有親自來操刀了唄！”

    聽完李響的解釋，陸恒哈哈一笑。

    他當初還真這么給秦致遠說過，別看汽車之家做到了汽車資訊類網站的龍頭位置，但實際上他們最重要的內容部在京員工非常少。往往就是李響的一言堂，一句話說出去，就能吩咐下來。

    但這種模式的后果，就是工作效率極為低下，常常需要熬夜加班，不然李響那個厚厚的眼袋怎么來的。

    秦致遠經過陸恒一點撥也就清楚了，二話不說就開始改革。

    造成的后果就是李響現在的忙碌了，有些措不及防。

    陸恒也不擔心突如其來增加的員工會讓李響無所適從，過了國慶的忙碌時間，慢慢調教就好，其實也就是這一兩天的事情。

    陸恒看著面前幾份文件，將手機貼近一些說道：“李總，我這里也有幾份新聞稿，勞煩你也幫我篩選兩三份出來。

    李響詫異，“是嗎？”

    陸恒語氣微微鄭重一些說道：“是的，并且我希望能將現代汽車的新聞稿掛在我們網站的首頁！”

    (未完待續。)


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