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    秦致遠一愣，透過陸恒的話，這才意識到先前自己表現(xiàn)得多么不堪。

    苦笑一聲，“讓陸總見笑，實在是見獵心喜??！我們先把茶煮上，慢慢談吧！”

    說著話，秦致遠手也開始動了起來，將旁邊的電爐打燃，待到水燒得冒泡時，放了一小勺鹽巴下去。

    秦致遠先前說是煮茶技術(shù)不好，但這熟練度任誰來看也挑不出什么毛病。

    什么時候加鹽調(diào)味，該怎樣下茶，又如何控制火候，都處理得井井有條。

    陸恒在一旁仔細看著，嘴里也會說出一些實用的辦法來，相比喝茶，為秦致遠指明道路才是更重要的。

    “科學的管理體系不是人多人少，而是一種制度。今天中午吃飯時我遇到的一個情況，現(xiàn)在可以給秦總分享一下。我在大堂落座等待你們吃飯出來時，座位上有一份翻閱過的雜志沒有收好。那是一家五星級酒店，按理不會出現(xiàn)這種情況，如果秦總是酒店老板，那么你會怎么做呢？”

    “找相對的負責人？”

    陸恒搖頭，“所謂的相對負責人其實就只是底層員工而已，從科學的管理體系上來看，你應該要做的是詢問管理層，你們的管理制度是不是出了問題。或許有人會覺得小題大做，然而做企業(yè)永遠不怕精益求精。不滿秦總，我身為兩家公司的老板，對這一點深有體會，算是經(jīng)驗之談吧！怎么落實到汽車之家上，這又是秦總的工作了，我說個大概就差不多了?！?

    .........

    茶湯從沸騰到冷卻，談話從中午到傍晚，其間也并不只是陸恒一個人談，秦致遠也會將自己的一些看法和經(jīng)驗提出來，相比陸恒，他所經(jīng)歷的東西也并不少。

    這也算是一種正常的交流吧，對誰都有好處！

    (未完待續(xù)。)


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