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    楓葉紅醫院，行政樓會議室。

    成功辟謠之后，劉院心情不錯，此時正面帶微笑組織行政科室的領導，還有幾位副院長開個碰頭會，總結一下這次活動的情況。

    雖然年輕醫生的理論知識基礎還有待提高，和市里三甲醫院的年輕醫生比，有一定差距。

    但第二場操作的平均水準還是頗為令人滿意的。

    這個結果已經比劉院長預期的要強不少了。

    當了這么多年院長，他又怎么會不知道自家醫生們什么水平。

    呂科長先把前兩場技術比武的情況做了匯報，當然繞不開其中最亮眼的吳佑安。

    當然，這些醫院最高領導思考的事情，和科主任又不一樣。

    各科主任經過這件事也注意到了吳佑安，但更多的是惜才愛才。

    加上王有德一向求穩，不受醫院高層待見，所以考慮的是能不能把他調到自己科里。

    提升科室實力的同時，也別埋沒人才，算是雙贏。

    而在這些院長副院長眼里，比起對吳佑安個人的欣賞，他們考慮更多的是這個人能對醫院的發展起到什么作用。

    劉火火第一個想到的當然就是樹典型，用對吳佑安的嘉獎調動起大家的工作積極性。

    并把這種嘉獎常態化、制度化，提高醫院對外部人才的吸引力。

    同時定期開展技術比武，獎優罰劣，增加各科室的榮譽感和危機感，促使本院職工提高業務水平。

    內外兼修，提升醫院的核心競爭力。

    當然這兩種措施都只是個引子。

    如果勢頭不錯的話，劉火火自然還有其他打算。

    而眼下，這第一把小火苗，顯然是燒起來了。

    “外科和護理部咱們就說到這里，接下來我想請齊院給大家匯報一下內科系統第三……嗯？齊院怎么還沒來？”劉院疑惑的看看到場的人，發現都討論半天了，齊副院長還沒到。

    呂科長連忙匯報：“哦，齊院說他去做個檢查，應該快了……”

    正說著，會議室大門響了。

    齊副院手里拿著一張彩超報告走了進來。
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