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    “昨天我聽(tīng)見(jiàn)有人評(píng)論我們公司，他說(shuō)星空浩宇科技公司很強(qiáng)吧？可是它沒(méi)有精神！”

    “我聽(tīng)了很驚訝啊！我們公司最大歲數(shù)都不到45歲，怎么能說(shuō)沒(méi)有精神呢？”

    白漣的反問(wèn)讓管理層也意識(shí)到的問(wèn)題點(diǎn)。

    “原來(lái)，他說(shuō)的企業(yè)文化和精神！他說(shuō)一個(gè)這么大高科技公司連精神都沒(méi)有，只靠好的福利待遇聚集的一群年輕人，地基是不牢靠的。”

    “我想了想，他的話有些道理！這個(gè)確實(shí)是我這個(gè)老板的失職！”白漣用自責(zé)的語(yǔ)氣道。

    “所以，今天我們來(lái)好好聊聊！在座的各位對(duì)我們公司是什么看法！對(duì)公司的未來(lái)又有哪方面的期待！對(duì)現(xiàn)在公司的制度有什么想法，都可以說(shuō)一說(shuō)！”

    臺(tái)下一片寂靜，即便陳慶遠(yuǎn)也被白漣的問(wèn)題有些埡口，太突然了，而且也太重要！

    白漣看著前排的管理層都皺眉在思考，他也明白是自己著急了，這么重要的事情，沒(méi)有腹稿誰(shuí)也不敢亂說(shuō)。

    “看來(lái)大家和我一樣，心里都沒(méi)有準(zhǔn)備。那沒(méi)事！明天之前，所有人都把自己的想法說(shuō)一說(shuō)，不管好的不好的，我會(huì)設(shè)立一個(gè)不記名投稿箱，所有人都要寫，我們需要的是意見(jiàn)，大家不用有心里負(fù)擔(dān)！”

    “當(dāng)然，如果有人認(rèn)為自己建議是好的，那么明天上午的會(huì)議我也可以請(qǐng)他上臺(tái)和大家說(shuō)說(shuō)自己的看法！”

    白漣給了所有人一個(gè)臺(tái)階，包括他自己，雖然今天的會(huì)議比較短，所有人都知道，明天的會(huì)議才是正式的會(huì)議！

    白漣回到辦公室，隨后陳慶遠(yuǎn)就敲響他的門。

    “老板。”

    “嗯，坐，這段時(shí)間辛苦你了，能把“沒(méi)有精神”的公司管理的僅僅有條。”白漣說(shuō)的是真心話。

    “也沒(méi)您想的那么辛苦，大多數(shù)年輕在拿到自己滿意的薪資都是非常努力的，也不能用一句福利待遇聚集起來(lái)這種話來(lái)抹除他們付出的努力。”陳慶遠(yuǎn)給員工說(shuō)了句實(shí)話。

    “這個(gè)我當(dāng)然知道！最近和軍方合作我才注意到企業(yè)精神建設(shè)的重要性，是我忽視了。你對(duì)企業(yè)文化有什么看法？”白漣不恥下問(wèn)。

    “老板，企業(yè)文化不止是精神，還包含了公司未來(lái)發(fā)展的規(guī)劃和未來(lái)要走的道路，對(duì)于一點(diǎn)恐怕只有您自己親自去想去做才可以的。”

    “未來(lái)的發(fā)展和規(guī)劃嗎？我大概理解了一些了。有什么可以借鑒的書籍嗎？我回頭去看看，參考參考。”

    “有的，我最近也在看這方面的書。”
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