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    李飛在1996年12月份招聘了30位員工，…，半個月后，已經完成對生產加工廠的體驗，并寫了一份電子文檔，用郵件發給了李飛…

    …

    李飛看完30位員工寫的生產加工廠的體驗文檔，基本讓30位員工對生產加工廠的技術和工藝有一個概念，…，

    …

    在生產加工廠的體驗結束后，30位員工就正式回到公司上班，在他們上班的第一天，李飛就第一次開項目會議，

    這次項目會議，李飛并沒有對30位員工安排芯片研發工作的細節，而是先說明公司決定研發新的芯片，歡迎30位員工討論…，從而積極地調動工作的熱情…。

    ...

    搬到新辦公室的會議室，大約有30平方，會議室里裝飾和擺設很簡單，是不像其它公司裝飾十分豪華，擺放辦公桌是u字型，按照公司職位級別排列而坐…，顯得規規矩矩，又非常嚴肅…，

    新辦公室的會議室采用的是開放式的，座位上是不固定的…，順著墻邊擺放著幾張沙發，沙發中間擺放著一個四方形的桌子，桌子上面擺放著水果和零食點心，

    在公司會議中，可以邊開會，邊吃東西，不會有什么拘束，氣氛是十分歡快的…，甚至在會議中，每一個工程師可以站在寫字板前，對當前的電子產品發表不同的建議…，

    …

    這就是李飛打造的工程師文化…，根本不像是一個公司模式，反而像一個大家庭，這樣的模式像阿里巴巴初期創業模式，杰克馬站在寫字白板前，底下的員工們席地而坐…，不同的是李飛的公司有錢…，30位員工坐在沙發上…

    …

    在這之前，李飛為了方便30位員工了解世界當前的芯片技術，在宿舍里每人配了一臺電腦…，所以，30位員工通過電腦互聯網，對世界的芯片技術和電子產業有一定的認知…

    …

    李飛一如既往地工程師的簡單穿扮，上身穿著淺色的襯衣，一條牛仔褲，一雙運動鞋，氣宇軒昂站在寫字的白板前，環視著坐在沙發上的30位員工，面帶微笑，說道：

    “各位，現在你們結束了在生產加工廠的體驗，可以說這次工廠的體驗，對你們后續的芯片研發，有一定的幫助，同時，在芯片設計時，會考慮生產的問題…，這樣的話，設計出的芯片才是完美的…，

    那么，現在你們回到了公司，開始接受新的挑戰，
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