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    秦霖買了一些個20斤容量的透明大罐子，做了清洗之后，將游戲中的純野生蜂蜜都裝了進去，然后運往了山莊。

    一到山莊，將蜂蜜搬進吧臺后面的儲存室，就見高瑤瑤領了6個人過來。

    山莊游客這段時間一直增加，山莊里也一直貼著招人的告示。

    倒是沒想到今天一下來了6個。

    4個20左右的女孩子，還有2個中年女人。

    “老板，她們都是來應聘的?！备攥幀幍搅私暗馈?

    秦霖也看了看6人，4個女孩子顯然出社會也不是太久，還會帶著那種求職者的躊躇和謹慎。

    他讓6人跟著自己到了一旁，然后拿過高瑤瑤手中讓6人填的資料。

    4個女孩自然是應聘景區的服務崗位的，2個中年女人應聘的保潔阿姨。

    接著，他便常規的問了4個女孩一些招聘者都會問的問題，比如是否有過相關工作經驗，上一份工作為什么辭職，甚至詢問4個女孩是否單身……

    這些問題看似是一些廢話，在網上也被很多人吐槽，可真正當了老板之后，他卻覺的這些無聊的問題其實是有道理的。

    問題其實不是關鍵，而是在這些簡單的問題中至少可以初步的看出應聘者的一個性格、品性。

    比如，問三個女孩單身不單身，他就真的在乎這個她們是不是單身？

    他就想看看三個女孩對這個問題的反應，畢竟是旅游服務行業，面對這個問題不尷尬，不羞臊、不糾結，還能從容笑著回答，那說明臉皮可以啊，絕對適合干服務行業。

    又比如，問應聘者上一份工作為什么辭職？

    有的人是下意識的就滿嘴抱怨，說上一份工作這不行那不行，同事怎么樣怎么樣，這種人一般都沒老板會喜歡。

    不過，他這山莊是景區服務行業沒那么多講究，最主要的還是要看這4個女孩子性格夠不夠活潑，話茬子利不利索，夠不夠落落大方。

    這些問話的時候多少可以看的出來。

    畢竟面對游客不能不茍言笑，板著一張臉給游客看吧？

    4個女孩子性格倒是活潑，適應了工作崗位應該不錯，就全都留下了。
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