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    “既然不分伯仲，那我們的星零，是不是也該走出實驗室了？”

    張碩滿是期待。

    “董事長您的意思，是我們也搞一個類似阿爾法圍棋的人工智能程序，博一下眼球，對外展示我們在人工智能領域的成果？”譚韻松略顯遲疑。

    顯然是對于阿爾法的這種出圈方式，并不是很認同。

    像阿爾法圍棋這種人工智能，如果是用于向公眾普及人工智能概念，那確實是一個不錯的選擇，但真要用于專業領域，那就差點意思了。

    噱頭大于實用。

    “當然不是！”張碩笑著搖頭，他可沒有拾人牙慧的癖好，“星零走出實驗室，不是要搞什么嘩眾取寵，而是投入搞正兒八經地應用。”

    “比如說，能不能讓星零參與萌芽的行政管理？”

    壓縮行政職員數量，削減行政開支，一直都是張碩在極力推動的事情，可行政事務同樣繁雜，總要有人來干。

    再怎么壓縮，總歸是有一個限度的。

    如果能夠將人工智能星零，引入到行政管理體系當中，或許會出現一種“降維打擊”式的效果，真正壓縮行政開支。

    “最簡單的，像人資管理體系當中的打卡，能不能實現全系統聯網，全部由星零來完成記錄、篩選以及數據分析等工作？”

    這是最基礎的工作，卻占據了很多的勞動力資源。

    “再往深一點的，像績效考核等，可不可以也引入星零來進行個人畫像？作為一個輔助，來協助人資進行績效考核。”

    “這倒是個不錯的思路。”譚韻松也是眼前一亮。

    “是吧？”

    張碩看向在座的高管們，“大家也都可以暢所欲言，思考一下，星零現在，包括未來，可以在企業管理中，扮演一個什么樣的角色。”

    “不知道，星零未來能不能取代股票交易員的角色？如果可以，那不僅可以節約人力成本，關鍵是更高效、更精準。”新晉副總裁羅長安第一個發言。

    “這個應該沒問題。”

    作為星零的開發者，譚韻松自然是最有資格回答的人。

    “在后勤采購上，是不是也可以引入星零的參與？比如說，通過大數據分析、追蹤紙張等辦公用品的需求、消耗情況。”蔣悅接著發言。

    “再比如說，讓星零來調度會議室、公務用車等的申請與使用等等。”

    “只要放開相關權限，也都沒有問題。”

    譚韻松笑著點頭，隨即補充了一句：“事實上，以上這些應用，都還只能算是星零的皮毛，甚至都沒有觸發到星零的核心能力。”

    這自信...

    “結合大數據，只要擁有相關權限，再進行一定的深度學習，星零不僅可以參與集團的行政事務，甚至還能參與業務層面的事務。”

    “比如說，時時追蹤業內動態、原材料價格波動、股市波動等各類市場要素信息，整合相關的數據，為決策者提供信息支撐。”

    “就像是麥粒供應商管理系統的升級版？”顧銘章笑著插話。

    “沒錯！”

    譚韻松贊許點頭，“星零真正的強大之處，在于可以作為一個信息整合中樞，用于集成人力資源、財務、采購、供應商體系、銷售以及研發等各個子系統，將零散、分散、龐大的數據、信息，整合在一起，形成協同效應。”

    “繼而為企業的經營決策，提供最有力的信息支撐。”

    “于此同時，作為信息的集成者，星零還將扮演信息輸出的角色。”

    “最簡單的——”

    “比如說，根據信息查詢權限的補貼，向員工有選擇性地提供開放的信息查詢服務，從最基礎的公司規章制度、財務制度、公司公告、組織架構、人事調整等，到供應商名單、合作伙伴聯系方式，再到更高層級的商機機密等等。”

    “都可以快速實現一對一的查詢、咨詢服務。”

    “也就是說，未來星零將扮演萌芽管理者的角色，代替人工，為集團處理基礎性的底層事務，而且還能比人工做的更好，更出色？”

    張碩也有些聽明白了，就很科幻。

    “差不多就是這樣。”譚韻松點頭，“至于說星零的定位，到底是管理者，還是輔助角色，這取決于集團對星零的定位。”

    言下之意，給星零開放多少權限，它就能做多大的事。

    “那當然是當管理者最好。”

    對于人工智能，張碩是不排斥的，甚至還很欣賞，那些科幻小說中描述的，用人工智能代替人，來進行公共事務的管理。

    是人都會徇私，而人工智能不會。

    至于說什么擔心人工智能會背叛人類之類的，根本就是無稽之談。

    “那既然這樣，首先要做的，就是將集團各個子系統，包括集團與子公司之間的系統，數據鏈、接口什么的，悉數打通。”譚韻松也很振奮。

    讓星零參與萌芽的管理，本身就是對星零的一次歷練與進化。
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