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    不能班門弄斧。

    張碩反倒是想起另外一件事，“71助手都要上線了，青鳥的組織架構調整，也該正式提上議程了。總部要集中資源，集中精力，做大做強渠道這一塊。”

    “我這邊全力配合。”

    劉曉輝這話說的，完全不像是青鳥互娛總經理，還是張碩一馬仔。

    唯張碩之命是從。

    “嗯。”

    張碩通知小秘書，“請蔣總監來我辦公室一趟。”

    “好咧！”

    小秘書在外面隨時待命，蹭蹭出去了。

    稍傾。

    蔣悅就來了，穿著一件咖啡色風衣，風姿綽約。

    實在是公司一道靚麗風景線。

    “咳，”張碩繼續之前的話題，“第一步，青鳥工作室現在就分離出去，空出辦公區，為總部擴容創造條件。”

    京師、江夏、山城工作室的籌建，可以適當延后。

    “第二步，青鳥互娛總部要新組建市場部、銷售部、傳媒部、行政部、審計部、公共關系部等部門，相關人員要盡早配齊。”

    這幾乎等于是對青鳥互娛的重塑。

    青鳥互娛總部占據翡格大廈17樓一整層，完全利用起來的話，足夠容納四百人一起辦公，也是張碩對青鳥下階段的期待。

    71助手真要發展起來，未來或許還要繼續租賃辦公區。

    “普通職員由青鳥人資負責招聘，部門經理及以上的管理層，就由蔣總監牽頭，跟外面的獵頭合作，爭取挖一些高層次人才進來。”

    “我全力配合劉總。”蔣悅笑著表態。

    調任萌芽控股行政助理之后，她的主要工作之一，就是跟各大獵頭公司接洽，隨時準備挖掘高層次人才。

    “像騰達、網抑，就有不少優質的運營人才。”張碩補充。

    挖墻腳嘛，當然是要找巨頭。

    “這個可以有。”

    劉曉輝笑著附和，心中卻滿是感慨。

    半年前，對那些大廠的高管他還只能是抬頭仰望，現在卻要成為這些高管的上司，說不激動那肯定是假的。

    激動歸激動，壓力肯定也是不小。

    伴隨著青鳥互娛的業務快速擴張，公司規模不斷擴大，高層次人才也越來越多，能不能鎮住場子，坐穩位置，對劉曉輝也是一大考驗。

    人才嘛。

    總是不乏桀驁不馴的，或者有野心的。

    一旦跟不上青鳥互娛的擴張步伐，作為公司元老，雖然不至于被掃地出門，但也肯定是要挪位置，給新人讓位的。

    這在初創公司都很常見。
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