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    “青橙app，打開看一下。”

    抓到青橙員工加班摸魚，張碩沒有任何表示，語氣一如既往的平靜。

    靠近走道的程序猿見是大老板，卻明顯慌了神，用單身24年練就的非凡手速閃電切屏，快速打開青橙app內測版，供張碩查看。

    “很粗糙！”

    這是張碩的第一印象，隨便看了幾眼，就沒了興趣。

    他倒是有些后悔，最近太忙，忘了親自監督青橙app的研發，青橙零售又不是專業搞這個的，結果鬧了個大烏龍。

    “走吧，去辦公室談。”

    張碩沒有現場點評，給足了杜青青面子。

    杜青青卻很惴惴不安。

    張碩越是平靜，越是說明問題很大。

    到了辦公室，杜青青罕見殷勤給張碩倒了杯水，忐忑問道：“app質量，沒有達到你的預期？”

    “重做吧。”張碩直接就給青橙app判了死刑，“明天，我給你一份策劃。”

    外賣app，參照霉團之類的做就行。

    “好，好。”

    杜青青心都涼了半截，既慶幸，又尷尬。

    慶幸的是，張碩心血來潮，提前視察，提前發現問題，提前解決。尷尬的是，這好像是第一次，張碩交待她的事情，被搞砸了。

    “剛才那幾個，要怎么處理？”杜青青問。

    “自己處理。”

    雖然對青橙零售總部懶散狀態不太滿意，張碩卻沒有越俎代庖，仍在堅定維持杜青青的權威。

    想要把杜青青培養出來，耐心跟定力，一樣都不能少。

    客觀講，這也不全是杜青青的錯。

    萌芽控股旗下三家子公司，成立至今都不足半年，擴張太快，幾乎每個月都有新人加入，團隊磨合永遠都在路上。

    短期出現管理混亂，幾乎是必然的。

    張碩甚至可以想象，不止信息技術部，青橙零售其他部門的員工，說是在外面跑業務，肯定也有趁機摸魚的。

    但現在還不到大力整頓的時候。

    子公司都還處在高速發展期，現在最需要的是有人做事，只能用工資、獎金去激勵，而不能貿然出重拳整治紀律。

    那會重創員工開拓的積極性。

    只能是先放一放，等渡過這段特殊時期，子公司發展到了某一個階段，需要穩一穩的時候，再騰出手來鐵腕整治。

    時機很重要。

    當然張碩也不是什么都沒做，組建內部審計部，就是要扎住財務這個核心口袋，確保最重要的板塊不出大的問題。

    “我會處理好的。”

    杜青青咬了咬牙，不知怎么，她很不希望讓張碩失望。

    …………

    很快到了中午。
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