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    第二天，

    王巖辦理了鵬城大學離職手續，趕到公司報道。

    張碩叫上蔣悅，三人齊聚會議室。

    “我親自擔任青禾科技ceo，王巖師兄擔任cto，蔣悅師姐兼任人資總監。coo已經聯系獵頭，還在落實中。”

    張碩開宗明義。

    這就算是青禾科技的成立大會了。

    “我先透個底，青禾科技雖然現在才三個人，但啟動的會非常迅速，前期母公司會注入1000萬作為啟動資金。代號151項目，9月底就要出1.0測試版。”

    “這么急的嗎？”

    王巖皺眉，團隊都還沒開始組建呢。

    按照他的規劃，

    從團隊組建到研發，怎么著，也要四個月才能搞定。

    好家伙，

    張碩直接砍掉一多半的工期，這是要加班到猝死的節奏？

    “就是這么快！”

    張碩斬釘截鐵，不容置疑：“不僅研發要快，app上線后也不會被動等待市場反饋，而是要通過相對激進的營銷，在極短時間內打開局面。”

    這當然是為了應對騰達的潛在威脅。

    必須要在騰達還沒反應過來之前，微信用戶數量就要達到一定規模。

    微信策劃方案，

    張碩也一直在細化，界面、功能都畫出了詳細的底稿。

    一些核心代碼，

    張碩也在循著前世記憶，敲了出來。

    人手到位之后，分工合作，開發進度會非常快，因為不需要試錯、談論，等于是拿著答案上考場。

    哪有輸的道理？

    “我還是感覺，太急了。”

    王巖持保留意見，面對強勢的學弟，明顯有些不適應。

    身份轉換不是那么快的。

    前兩天張碩還一口一個大師兄叫著，一旦王巖簽了賣身契，轉身就把他當牛馬來使喚了，變臉也太快了。

    “……”

    面對大師兄的疑惑，偏偏張碩又不好做過多解釋。

    他總不能說，

    騰達10月要上微信項目，而且用的還是成熟團隊吧？

    不打一個時間差，

    等到騰達的微信搞出來，基本就沒有贏的可能。

    氣氛有些尷尬。

    兩人第一次正兒八經的合作，差點鬧出不愉快。

    好在蔣悅及時站出來解圍，笑著問：“張總，需要我這邊做什么嗎？”

    她是職場老人了，拎得清大小王。

    張碩可以一口一個師姐叫著，那是出于對她的尊重，但身為下屬，可不能頭腦發熱，真的處處以學姐自居，亂了上下關系。

    那是會出事的。

    蔣悅這一請示，果然也是觸動了王巖神經，面色訕訕。
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