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    兩天后，

    劉曉輝拿著兩臺ipone4給張碩，一黑一白。

    “效率挺高啊，”

    張碩毫不客氣拆開黑色自用，“剩下一臺，就當七月最佳員工獎勵吧。”

    “最佳員工？”

    劉曉輝疑惑，猜又是老板的新點子。

    “從這個月開始，每個月評選一位公司最佳員工，獎勵5000現(xiàn)金。當然，這個月例外。”張碩也是為了提升員工榮譽感。

    “評選標準呢？”

    劉曉輝必須問清楚，5000塊獎金，都抵得上組長一個月工資了。

    想也知道，

    到時候肯定會爭得頭破血流。

    “先各組內部推選一位，再報管理層開會討論決定。事先聲明啊，組長作為管理層，不得參與評選，這是給基層員工的福利。”

    “好的，等下我就擬出通知文件，請您審核。”劉曉輝心中贊嘆。

    老板這招高明啊。

    評選最佳員工，固然會受到員工們的歡迎，可也很容易招來非議。

    比如黑幕什么的。

    先各組內部“民主”推舉，等于先消除了一大半的非議，真要覺得不公平，那風暴也只限于本組內部。

    絕不會波及到張碩這位老板。

    最后人選又是管理層開會討論，無論投票，還是怎么操作，張碩作為老板，最后都能一錘定音，圈定他屬意的人選。

    偏偏還要拉著整個管理層一起背鍋。

    集體決策嘛！

    呃....

    事實是，張碩根本沒想那么多，他只是單純嫌麻煩。

    …………

    最佳員工消息一經(jīng)放出，又在公司掀起一番小波瀾。

    ipone4啊，

    誰不想要？

    除了物質獎勵，公司第一位最佳員工頭銜，也很誘人的好嗎？

    指不定就是將來升職加薪的籌碼。

    最激動的，

    無疑就是程序組跟美術組，都無心上班了。

    職場上沒有人是傻子，這個月公司最重要的工作就是研發(fā)《合成大西瓜》，程序組、美術組又是扛鼎的兩個部門。

    最佳員工，

    也只有從這兩個部門選出，才能服眾。

    “都別瞎激動了，專心把手里的活干好。到時候，我自然會替大家據(jù)理力爭的。”周鵬飛不得不親自安撫組員。

    毛躁的！

    至于說組內選誰，周鵬飛一早就定下王聰。

    首要原因，

    當然是王聰跟老板最熟。

    能干到組長位置，不久的將來或許還要升職，周鵬飛這點眼力勁當然是有的，也別說他勢力，職場上就沒有什么真正避嫌的。

    再說王聰本來也不賴。

    技術是程序組除張碩之外最強的，最近被陳小婉三天兩回叫著去超市當苦力，更是干勁十足，就跟打了雞血一樣。

    …………

    7月9日，星期五。

    不知道是不是受了加班費、最佳員工的雙重刺激，《合成大西瓜》后期研發(fā)進度，比張碩預想的還要快。

    內測提前3天結束。
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