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    在大廈的底樓大廳逛了一圈，蘇誠對這次前來應聘的人員，有了一個初步的了解。

    有的人，是打著玩的心態來的，有的人打著勤奮務實、積極進取的心態來的，還有的人，打著碰碰運氣的心態來的。

    總之，人多了之后，心思各異，每個人都有自己的算盤。

    來到大廈12樓，蘇誠剛走入盛世堂，便碰到了人事部的經理黃娟。

    “黃經理，面試的地方布置得怎樣了？”蘇誠問。

    黃娟道：“蘇總。該準備和布置的，早在昨天就弄妥了，剛剛我又去看了一遍，布置得體，沒太大問題。不過還是得蘇總您給看看，如果您覺得有不行的地方，我立刻找人重新布置。”

    蘇誠探頭粗略地掃了眼，“不用了，就這樣挺好。”

    這層的盛世堂是應聘者集體呆的地方，里面還有稍微小點的廳堂，才是面試的地點。

    “嗯，好的。”黃娟點頭，把手里的一份報告遞給了蘇誠道：“對了，這是關于這次應聘的基礎報告。”

    蘇誠拿過報告，瀏覽起來。

    黃娟在一旁解釋說：“對于管理人員，主要考察應聘者的綜合素質和學歷，其中有兩個硬性的條件：一是學歷要求在本科以上，二是年齡在45歲以下，目的是保證公司的管理層在知識結構、思維方式、學習能力等方面具備良好的潛能和發展的空間，成為公司高層隊伍的蓄水池。”

    蘇誠聽著，微微點頭。

    雖然學歷和年齡，不是檢測一個人本事的唯一方式，但對于這種大規模的招聘而言，卻是最為直接的硬性條件。

    如果應聘者特殊，則可以另行考慮條件。

    黃娟接著說：“對于專業人員，主要考察應聘者的經驗和操作技能。咱們公司的實體店逐漸完善，這種涉及到零售的行業在經營過程中，會有一些專業化的問題，例如商品的陳列、庫存的管理等，招聘一定數量的專業人員，可以有效促進營運部門的專業化。”

    “對于骨干人員，也就是公司高管，我覺得要大力進行培養和儲備。骨干人員招聘主要采用內部招聘的方法，如采取在職培訓、分布職位公告等方式進行，這點需要蘇總您親自裁決，我只是提提意見。”

    “至于基層員工的學歷，我覺得要求不應該太高，應主要考察應聘人員的個人道德品質、工作態度、工作責任等方面。”

    蘇誠看完報告，黃娟也說完了她的看法。

    將報告還給她，蘇誠笑道：“黃經理你的想法很實在，也附和目前的招聘準則。行，就按照你的招聘來進行，嗯，招聘的順序，從專業人員開始吧，過了是秘書，然后是骨干人員，依次下去。”

    “好的。”

    蘇誠看了眼手表，說道：“現在時間還不到十點，這樣，再過半小時開始招聘會，你可以讓員工把那些應聘的人都放進來了。”
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