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    看書的妹子連忙放下書，抬頭看向蘇誠，心里大凜，迅速推了看手機的妹子一把，站起來恭敬道：“蘇，蘇總。”

    旁邊，另一個妹子見到蘇誠后，也是忙站起來喊了他一聲。

    蘇誠微笑道：“你們看起來，很悠閑啊。”

    “沒有沒有，蘇總，我們只是……”

    蘇誠打斷她，道：“我知道你們很優秀，以后也能勝任更高的職位，現在做前臺是委屈了你們，埋沒了你們的才華……”

    蘇誠沒頭沒腦地撤了兩分鐘，全是在說她們優秀，漂亮，贊揚她倆的話。

    兩個前臺妹子聽得云里霧里，但心里暗思：老板居然沒有訓斥她們，反而夸她們？

    “行了，好好工作吧，上班的時候，我覺得認真一點，并不是壞事，看好你們哦。”

    一席話說完，蘇誠對她們笑了笑，踩著步子離開。

    電一跟在他后面，忍不住開口冒出一句：“老板，我覺得像這樣不認真對待工作的人，應該直接開除。”

    側頭瞄了電一一眼，蘇誠這會兒倒是覺得這家伙說了句中用的。

    當然，開除兩個前臺妹子是不可能的，并非說是蘇誠沒資格，而是沒必要。

    因為誰都有偷懶的時候，但也不能因為一時之過，把人開除了，或者就算開除后，新來的前臺，也保不齊是一樣的態度和性格。

    從側面敲打員工，讓她們意識到錯誤，有獨立反省的機會和空間，并且給她們灌輸一個念頭：自己現在職位低，完全是由于工作不認真的原因。

    這樣做，永遠要比直接開除，或者嚴厲訓斥要有效得多。

    果不其然，在蘇誠走后，兩個前臺妹子立馬端正了自己的工作態度，不僅僅是怕蘇誠忽然開除她們，也是沖著他那句‘能勝任更高的職位’去的。

    “蘇總！”

    “蘇總來了！”

    “哇，蘇總真年輕。”

    “沒錯，也很帥啊。”

    市場部，當蘇誠邁步走進來的時候，立馬有人開始抬頭張望，并且小聲議論。
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