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    這話一出，副旅長直呼胡鬧：“小林，你三營如果都能成立教導隊了，那我們旅是不是可以成立一個教導總隊了？”

    旅長也點頭：“小林，你這個玩笑開的有點大了，先不說成立教導隊的事，你們三營有人力物力來培養預提班長嗎？”

    林意知道自己解釋的不夠清楚，于是再次補充道：“我們三營的情況，兩位領導也都清楚，那就是好兵太多，但每年的轉士官名額就這么多，即使能多申請幾個，那也是杯水車薪。

    所以我在想，能不能成立一個類似于教導隊的分隊，專門用來培養這些好兵，除此之外，我們三營又開啟了一項骨干培訓項目，也是想通過一個專門的機構來完成專業化的事。”

    旅長這下是了解林意的意思，于是喝了杯酒，隨后說道：“成立一個專門的機構來培訓骨干，這是你們三營的事，但肯定是不能用教導隊的名號，但我覺得培訓骨干這件事是可行的。

    這樣吧，讓教導隊派個分隊下去，專門指導三營的骨干培訓，爭取給他們培訓出幾個人才來，到時候三營也可以作為咱們旅的人才儲備基地。”

    副旅長聽到這話，有點難辦：“可是咱們旅還沒有過這個先例。”

    旅長表示不打緊：“部隊改革絕對不是改革一次就結束了，我們始終都在摸著石頭過河，而且一直不能停。

    三營是打過很多場硬仗的部隊，出勤比例是要遠高于其他部隊，那好兵自然也會比其他部隊要多。如果放任好兵就這么離開部隊，那是我們的失職，除非是他們愿意自行離開，否則我們一定要多加挽留。”

    副旅長在心里都囔：“說的好聽，部隊給出的編制就那么多，你想留能留住嗎？不給人家士官名額，就算是你現在進行再多培訓，也是徒勞，反而我們耗費了這么大的人力物力，到時候人家一退伍，什么都煙消云散。”

    不過這個意見他是不敢說的，并不是因為上下級的關系，單純是因為，他也想給三營那些好兵一個機會，反正旅長也支持，那不如就做個順水人情。

    而且自己是經常去三營觀察的，三營的兵就是比其他營的兵要好，這是不可置否的，好兵自己也喜歡，于是點頭道：“那我明天就給趙副參謀長安排，他是管教導隊的，這方面他在行。”

    隨后旅長看向林意：“等會把計劃書留給我，我知道你小子肯定是做了完全的準備才敢來我這，不過我先給你打個預防針，士官名額我不可能在多給你一個，三營本身的士官名額就是要比其他營多，這已經是頂格了，多一個都沒有。”
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