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    初試招聘是在人力資源市場部的公共區，而復試的應聘環境就好得多了，有專門的面試區。

    此時，華盛的復試區辦公室外邊坐著一排長長的隊伍，后面還有站著的，粗略一看，不下于20人，而且時不時會有新來的。

    有男有女，而且都是年輕面孔，大多數人都是碩士生，只有極少數本科畢業生，他們都已經通過了初試，但所有人都還很緊張，因為還有一道復試程序，過了復試才算成功。

    找工作難，在場的應聘者們如果是單純的找一份工作其實也不難，但是難就難在可以找到一份稱心如意的工作，不然為什么會有許多公司給員工的待遇高，但辭職率依舊很高？

    員工辭職無非因為兩點：錢沒給到位、干的不開心。

    他們這么緊張在意，那是因為華盛科技的待遇到位，工作制度、環境都無可挑剔的，這樣的工作崗位一向都是可遇不可求的。

    “……恭喜你，成功通過最后的復試，一切都符合公司的要求，我們的HR隨后會發給你offer，里面會有你將來入職華盛科技的具體崗位，職位的簡單說明，還有福利待遇等。”面試官合上文件，望著應聘者微笑的說道：“接下來就看你是否對華盛滿意，非常期待你的加入。”

    “謝謝！謝謝！”應聘者是一個應屆畢業生，此時他強忍著心中的激動，不過還是盡可能的克制著，保持著良好的素養，與面試官握手之后，便帶著履歷走出辦公室。

    出了辦公室，他再也抑制不住內心的激動，興奮的握拳一縮手臂，低吼道：“Yeah！Yeah！！！”

    看到外邊二十多個排隊復試的人投來羨慕又期待的目光，他高興的說道：“各位都加油！希望下次我們能在華盛見面！”

    說完便興高采烈的離去，辦公室內出來一個面試官：“下一個，葉傾。”

    ……

    一切都在如火如荼的推進，隨著時間的推移，意想設備的第一批設備從目前唯一的生產線下來，通過了質量檢測之后正式向用戶發貨。

    國內的物流體系可以說是冠絕全球，沒有一個國家能夠媲美。設備產出之后直接與消費者對接，所產生的物流費用也是公司支出，一套套硬件設備也根據購買者留下的地址快遞到全國各地，乃至國際上。

    華盛科技選的是國內最快的物流公司，基本上當天發貨次日就能送達消費者手里，大家都著急，電影人們想要盡快成為第一批先行者，因為未來的通道一定會非常擁擠，笨鳥先飛，而花生網也需要盡快充實內容。

    許多導演在接到設備之前，就已經籌備團隊提前進行項目，比如編劇、配樂、配音，這些都是沒有嚴格前后環節，許多制作團隊都把配音，甚至從錄音棚里把配樂都搞定了。
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