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    震驚、不可思議、激動、愕然等表情浮現在每一個人的臉上，現在，他們才明白進入華盛科技更成為其中的初始團隊意味著什么了。

    他們才明白進入的是一家即將崛起的巨頭企業當中，未來的前途無可限量。

    所有的員工都從不一的神態中變成了一致，激動！

    加入華盛，這個選擇太明智了，那些當初嘲笑拒絕的人以后多半腸子都悔青了吧，即便以后能夠加入這家公司，但完全不一樣。

    初始團隊那就是公司的元老，做大做強之后，只要能力和忠誠度沒問題必然成為骨干力量，成為高層，有著不可比擬的優勢。

    所有人不約而同的產生了一個念想：在華盛干出一份事業來。

    過了許久，等待眾人將這個震撼性的消息消化的差不多了，喬弘文嚴肅的說道：“大家伙都是受到高等教育的人，這是公司的商業機密，正是的官方消息公開之前，只有我們在場的人知道，不許外泄，管好手機別在朋友圈里吆喝，要面世的產品，只是時間問題而已，保密協議就不用寫了，我相信大家的自覺，相信華盛的初始團隊。”

    所有人都一致的點頭，沒簽訂保密協議，也沒有明確的泄密懲罰措施，但大家伙都知道，查出來了，肯定不可能在前途無量的華盛待下去，都是受高等教育的人，不說人品，但純的從利益角度來衡量也不會拿錯失前途的代價去開玩笑。

    要知道，能拿到華盛初始團隊的名額，今后在公司內部的升遷，是一定是多一份競爭優勢。

    然后，三十多個員工開始了“不務正業”，上班看導演專業，下班看電影、小說，久而久之，滿腦子都是導演術語。

    這是喬弘文的主意，公司沒錢，只能拿員工去頂了。花生網沒有任何視頻內容，又沒錢買內容，只能靠著大家伙自產內容了。員工們做出來的電影、電視劇肯定比不上專業的影視從業人員。

    但是意想設備有一個無與倫比的優勢，那就是極致的畫面、極致的場面，沒有做不到，只有想不到。

    把任務布置下去之后，除了幾個員工負責網站維護、監測和基本的日常運營，所有人都參與了計劃任務當中，而喬弘文則是著手聯系配音、配樂方面的資源。

    此外還要著手處理建立硬件設備的第一條生產線，一切不重要的配件則是外包了出去，然后華盛科技的第一場新聞發布會也得提前預案備忘。
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