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    蘇澤注資金，其實跟發(fā)福利沒有區(qū)別，旗鴻100%股權(quán)本就是他的。

    不過他們擁有分紅權(quán)，旗鴻掙的越多,    他們的好處自然是直線飆升。

    旗鴻已經(jīng)擁有完備的薪酬福利制度,    其中包括激勵，考核等等。

    如果旗鴻按照預計目標實現(xiàn),    差不多夏城勝的年薪在300-600之間。

    這只是幾人的預計，但事實上等旗鴻正式起飛以后，1000很輕松。

    當然，這里是萬不是千。

    尤其這只是薪酬，不算其他獎勵，究竟能拿多少得看他們的表現(xiàn)。

    “做好員工福利保障，無論是吳總還是江總，咱們?nèi)卞X又不缺錢，我不希望聽到因為節(jié)省而怎么怎么樣。

    錢每次夏總讓人撥下去，咱們監(jiān)委有責任，但夏總也要攬起大責。

    包括所有員工每個人有不同的想法，但有了歸屬感覺都不一樣?！?

    “是是，我們會加強管理?！?

    蘇澤喝了一口湯，明白訓的差不多了，他其實就是在沒事找事兒。

    人性，沒得辦法！

    除了君悅體檢，從始至終蘇澤說的都是思想，都是管理上的建議。

    事實上，真正落實的時候，除非蘇澤親自把控，否則肯定有出入。

    不過這就像是他之前想的一樣，這里在坐的每個人都可能是蛀蟲。

    但那又怎么樣，誰都有自私自利的心里，蘇澤管不住更沒辦法管。

    考核制度逐漸成熟，旗鴻目前沒有監(jiān)事會，監(jiān)委是一個特殊部門。

    不吃旗鴻的糧餉，只在天鴻任職的員工，是蘇澤的私人團隊成員。

    監(jiān)委是維護公司健康、穩(wěn)定發(fā)展的保證，說起來和監(jiān)事會差不多。

    只是唯一不同的是，蘇澤在監(jiān)委之上，還有許元貞在幫他把控著。

    蘇澤喝了口酸奶，嘴停住以后，心里思索間，說起正兒八經(jīng)的事情。

    “李總，上任有幾天了吧。”

    “嗯，已經(jīng)了解的差不多?！?

    李兆津見蘇澤看向自己，雖然是第一次見面，不過心里很是清醒。

    “上次黎秘書跟我說了，市里要整合這一塊，現(xiàn)如今是優(yōu)勝劣汰。

    別的你先不用考慮，你先自己放手干，主要還是走技術(shù)路線突破。

    安山鋼鐵輕松，但是也不輕松，我想，還是需要過硬的產(chǎn)品質(zhì)量。

    渠道上面有咱們的團隊調(diào)研過，目前缺什么，也不缺好的渠道商。

    環(huán)保，技術(shù)，服務，精品，積極，優(yōu)質(zhì)，新興，一個月給我答卷。
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