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    五月初老譚出院，出院后的第一件事就是給集寧店開業，集寧店開完業回到省城，接著是省北大學城店開業。

    現在阿巧營業店面達到八家，裝修的三家，在談的四家，其中三家是合作店，分別在撫順、遼中、鞍山。

    公司管理層會議結束后，老譚、艷華、張麗、忠清、秦麗麗、張向東、徐姐七個人又開了個小會。

    張向東首先發言：“撫順張老板的意思是還用他原班人馬，讓咱們給培訓。”

    “這不行，咱們的管理運營權必須絕對。”老譚直接拒絕道：“知道他啥意思，不放心。不放心就代表沒誠意，不能合作。”

    “確實有不放心的意思，他說這些人跟他干這長時間了，有些舍不得。”張向東說。

    “舍不得也行，愿意的話可以到咱家別的店去干。”艷華笑著說。

    “對嘍，咱家這些店還招不開他家那幾個人？我估計他是舍不得原來的店長、廚師長，想還給他干，好做個個內應。有啥呀？賬目都透明的，報表一天一發，連員工都知道賣多少，還能貪污咋地？”張麗不屑的說。

    合作店是張向東負責的，老譚不想叫他有壓力，說：“向東，你這樣跟張老板說，如果真心實意合作的話，就按著協議執行。”

    接著把目光從眾人臉上掃過，說：“咱們的原則是‘錢拿來人滾蛋’，是不好聽，但必須這樣。合作方出錢，咱們出技術、出管理，負責整體運營，還必須得賺錢。壓力全在咱們這，并且賺了錢咱們只拿三成，已經夠可以了。

    所以在管理運營上必須絕對，合伙人不能參與，安排的人也不要。

    人是最容易出矛盾的。往往合伙人之間沒啥，彼此信任，合作愉快。問題就出在安排的人身上，有山頭之分，拉幫結派，明里哈哈暗里鬼，整的合伙人也不信任了，最后不歡而散分崩離析。

    犯不上。想合作就按協議來，不合作還是朋友，口子堅決不撕，這樣對彼此都好。”

    “我同意老譚說的，向東，按老譚的來。”艷華說。

    “好，知道了。”向東點頭。

    接著忠清提出一個問題：“咱們這地方有點小了，廚房人員在這培訓，前臺的也在這，轉悠不開。另外庫房也不夠用，等北陵和北行店開業，管廚房的東西都裝不下。”

    張麗附和道：“是有點小，以前覺著挺大了，還挺牛的呢。”

    “這說明咱家發展迅速。”秦麗麗笑著說。

    艷華看了老譚一眼，老譚點點頭，艷華說：“這問題馬上解決。前兩天看了個地方，老百貨大院都知道吧，就是那，準備把那租下來，兩層樓，一千八百平，專門辦公培訓用。老店徹底做實習基地，這樣就夠用了。”

    “那敢情好了。”忠清笑道，然后問：“啥時候搬？”

    “瞅把你急的，咋說也得租下來的，再說還得裝修呢。”張麗道。

    “這回我的培訓室要大點兒，設備齊全，最好能情景教學。”秦麗麗首先提出要求。

    老譚說：“必須的，你也準備好，準備送你去學講師，錢都交了。”

    “真的？”秦麗麗睜大眼睛問。

    艷華和老譚同時點頭。
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