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    關東人家。

    生意穩定在一百五十萬之后，徐總臉上露出了笑容。

    生意好老板高興，老板高興管理人員就高興，管理人員高興員工就高興，這是連鎖反應。

    說一個人一輩子能擁有多少財富，這和福報有關。當用自己的聰明才智創造了財富，同時用財富關愛了多少人，就擁有了多少財富。

    改革開放以來涌現出了大批的民營企業家，這些人不斷地把企業做大做強，從最開始的小作坊做到規模龐大的工廠、集團，為中國的經濟發展做出了杰出貢獻。

    這些人，最初是為了生計，為了滿足自己的生活需求。當企業做到一定規模之后，開始擔負起社會責任，財富的積累讓他們又反哺社會，這就是民營企業家所背負的社會使命。

    大的不說說小的。

    一家餐館，一個發廊，一個美容院，都擔負著社會責任。

    一家餐館的正常營業運轉，雇傭二十個員工，那么就有二十個家庭對生活充滿了希望。一個發廊雇傭三個洗頭妹，就有三個家庭對發廊抱有希望，對生活充滿信心。

    在飯店打工者的隊伍中，我們經常看到年紀在五十往上的人影，有的都到了六十歲，詳細了解下不難發現他們都是生活所迫。有窮困山區的，在家一年掙不到五千塊錢，兒子三十大幾說不上媳婦。有的家里有病人，為治病家產賣空，不得不出來打工。

    還有一些困難家庭，姐姐出來打工掙錢供弟弟妹妹上學，有的是妹妹掙錢給哥哥攢彩禮，有的是走投無路------

    他們希望有一份穩定工作，養家糊口，讓貧困的家維系下去。

    所以說作為一個老板，不給員工開工資就是犯罪。

    當然，現在不給開工資的現象很少了，這是社會的進步，也是人們良知的一種覺悟。

    周曉梅和王剛回老家結婚，現在前臺剩下張麗和胡靜。

    胡靜也成長起來，雖然沒有周曉梅厲害，但也差不多了。周曉梅結完婚還能干五個月，然后就得生孩子，張麗打算讓胡靜接替周曉梅的位置。

    還有一個月春節，又到了一年一度的用人荒，這兩天張麗在摸查員工春節回家過年的情況，原則上是不放假，但真有特殊情況的也得叫人家回家過年。

    還是和去年一樣，年前回家一批，年后回家一批，大家倒班休息，保證春節期間人員充足。至于春節期間的加班費沒和徐總談，有去年的經驗，今年說啥不去觸霉頭了。

    年夜飯三十全訂滿了，從初一到初八也都定了不少，比去年要忙。

    送走一份定正月初六給老人過六十六的，胡靜從二樓下來，走到張麗跟前說：“張姐，二樓洗小件的阿姨說是過年回家，她兒子當兵回來，兩年沒見著了。”

    “沒說回去幾天？”張麗問。

    “二十九走，初四回來。”胡靜回道。

    “哦，正好這兩天有幾個假期工過來，還有個假期工說她媽也來，到時候讓她媽洗小件。”張麗說。

    “嗯，對了周曉梅他們什么時候回來辦？”胡靜問。

    張麗說：“三號回來，說是晚上辦。”
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