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    “現在二級聚財陣8座，已使用7座，一級聚財陣20座，已使用18座。”

    “下次財運系統信息將于5月1號中午十二點更新。”

    ……

    “三月利潤接近了一千五百萬！”

    看著自己余額，秦運臉上滿是喜悅之色。

    二月利潤是一千零五十萬，按照聚財陣的作用，三月份利潤應該為一千兩百多萬的樣子。

    但是，他的想法改變，他經營天運不再是漫不經心，不再認為聚財陣是最重要的，而是開始關注員工，采取各種激勵模式！

    而現在，員工做事熱情高，工資拿的更好，但是利潤竟然額外增加了兩百多萬！

    “人的能力才是無盡的！”秦運感嘆。

    聚財陣聚財作用固定，而人卻是不一樣。

    “另外，我的股票也是增加了近兩百萬！”

    隨著利潤不斷增加，秦運可動用買股票的資金也是在增加。

    “所以加起來，我的三月份整體利潤已經接近了一千七百萬！”

    秦運驚喜，他現在走的是全款買商鋪的道路，而每月商鋪需要動用資金一千六百萬！現在他終于達到了！

    之后，秦運也不需要再向銀行貸款。

    而下個月，他的利潤依然會增加！

    此時秦運已經到達了木易市，三家聚財陣全部布置下！秦運已經有了二十四家店！

    天運已經占據了蘇省金陵市、容陽市、木易市總共三市的市場！

    回到金陵，秦運來到了天運寫字樓。

    “趙經理，寒露服裝店店員聯系的怎么樣了？”看向趙天強，秦運問道。

    三月份，天運服裝店開始實行激勵模式，賣的越多，員工提成越多，而且還是高額提成，這使得每一位員工肯定都全力去做，不會有人偷懶，抱著上班摸魚的心態。

    可是在這樣的情況下，各家店之間的營業額相差那么大，大的天運服裝店，最低為兩百五十萬，最高接近了兩百八十萬，彼此之間竟然相差了近三十萬的營業額！

    這說明一個問題，那就是員工的能力問題。


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