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    趙天強匯報完之后，秦運讓他坐下，繼續說道：“這是我們十八家店的銷售情況，現在我宣布這些店全部設定獎勵機制！”

    “加上三月份新開的，十四家四十平米小店，營業額設定為四十萬，員工工資等情況保持不變，若是營業額達到四十一萬，超出的一萬可以拿出百分之十作為員工獎勵，也就是說，營業額達到四十一萬，可以取出一千作為獎勵當月發放給店長與員工！”

    “現在服裝店四十平米小店，共有店長一名，正式員工八名，店長可以取兩份獎勵，也就是一千塊錢中有兩百獎勵，剩下的員工平均每人一百獎勵！”

    “若是營業額達到四十二萬，多出兩萬，百分之十獎金便是兩千塊，其中店長工資增加四百元。員工分剩下一千六百元。”

    “若是營業額達到四十三萬，可拿出三千作為員工獎勵…”

    “以此類推，上不封限。”

    “員工分成設立各種標準，賣出去的衣服多少，加入天運的時間長短，都算入標準。”

    這些獎金并不是每一位員工平分，表現的越好，加入天運的時間越長，分的越多。

    “另外還有天運七家兩百多平米的大店，營業額設定為兩百二十萬！超過這一限定值，每超出五萬便可拿出百分之十來分成！”

    “也就是說，達到兩百二十五萬，超出的五萬，百分之十也就是五千，這五千可以拿出分成，分成獎勵與小店類似。”

    “月營業額達到兩百三十萬，可拿出一萬分成。”

    “月營業額達到兩百三十五萬，可拿出一萬五分成，上不封限！”

    秦運的聲音在辦公室內響起，而聽到他的話，天運服裝店的店長們一愣，臉上頓時露出了無比激動之色。

    “超過一定的營業額，竟然有百分之十的分成！”

    “四十萬營業額并不難，努力一下完全可以達到！之后的分成也有可能完成幾個小階段！”

    “秦總給的分成比例好高。”

    這些店長們感到自己心都是忍不住跳動了起裝！

    錢，永遠是最好的動力！

    天運開始設定激勵方式，超出多少營業額，超出的部分甚至有百分之十的分成，沒有上限！

    實際上，天運服裝店員工工資五千，其中包括提成一千五，她們的任務量并不是很難，只要不偷懶，基本上都能完成，拿到全部的提成。
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