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    “股份的話，大家應該都沒有意見，按照大家各自的出資比例，總投資為八十五萬，秦運出資四十萬，占據47%的股份，我出資...占據…”胡叢蓉說道。

    出資越多，股份越多，以后盈利了也會掙得更多，但是虧本了，承擔的風險也是最大。

    “至于股權，之前我在群里面說了一下，火鍋店為實體店，所以由三個部分組成，資金股占比為60%，人才股占比30%，資源股占比10%。”

    不是說投資多少就能占據公司多少的股權。

    在合伙創業的過程中，常常出現這樣的情況，有一種是合伙人投資了不上班，有一種是合伙人既投資了資金又上班，不僅貢獻了自己的金錢，又貢獻了自己的人力價值。

    還有一種情況是股東們都是既投資了資金又投入了人力，但是各自的能力大小不一樣。

    可以想象，這樣的情況是不可能按照出資分配權利的。

    這是任何公司都要解決的實際問題，解決的不好會造成股權分配不公平、不合理，影響合伙人的關系，以及創業者們的工作積極性。

    甚至影響著合伙創業者們企業機構的發展，有的造成合伙人之間的矛盾，導致的最終結果就是分道揚鑣。

    就拿現在的火鍋店來說，總投資八十五萬，秦運投資了四十萬，是至多的投資者。

    但是火鍋店的底料是余樂瑤提供的，管理能力最強的是胡叢蓉…

    看向眾人，胡叢蓉繼續說道：“資金股很確定，至于人力股方面，這些根據大家對于火鍋店的貢獻等等來最終確定，現在只是一個大致的數據。”

    “根據暫時的調整，秦運占股比例為30%，樂瑤提供了火鍋底料等，占股比例為19%。”

    余樂瑤并沒有出多少資金，但是火鍋店中，火鍋底料是很重要的，單單憑借這底料，她便能獲得百分之十九的公司權利，這一點沒有任何人爭議。

    “另外，我占比25%，魏鑫占比10%，林雨占比8%，王宇辰占比8%。”

    “這是現在大致做出來的股權合同。”胡叢蓉說道。

    “火鍋店開起來后，大的決策都需要六人一起協商，股份只代表分紅，不代表其他，只有股權人加起來的股權超過51%才可通過決策。”

    說起來，秦運和余樂瑤是一個學校的，關系肯定更好，林雨和王宇辰是一個學校的，胡叢蓉和魏鑫一個學校的。

    六個人，實際上可以看做三部分。

    而秦運出資最多，但是他和余樂瑤加起來的股權為49%，沒有超過百分之五十，這是胡叢蓉故意的。
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