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    看著他的表現，秦運心中頓時不滿了起來。

    他招這朱志勇回來，是讓他管理這服裝廠，讓他沒有后顧之憂，結果他制定的規定卻是不好好執行。

    以前他還覺得朱志勇的能力很強，但是現在朱志勇在他心中的印象分直線降低。

    “管理人員還是不夠，等有時候的，廠長人選必須要換了。”沒有再說什么，此時秦運心中卻是暗道。

    來到辦公室坐下，不出幾分鐘，一位三十幾歲的女子便走了進來。

    “秦總。”

    孫湘看著眼前的青年喊道。

    “孫部長，請坐。”

    秦運看向孫湘，臉上并沒有什么表情，讓人看不出來其心中在想些什么，他微微沉吟了一下，問道：“孫部長，你想要提成的申請書我已經看到了。”

    秦運開口道：“根據我們之前簽訂的合同，你完成了要求，所以提出的加四千的工資可以同意，至于提成，廠里暫時還沒有這個打算。”

    “不過服裝廠有擴張計劃，很快會再次擴張，到時候你的工資會根據你衣服的銷售情況再次上調。”

    他也不是傻大個，見到孫湘要提成，便氣沖沖的將孫湘開除。

    現在服裝廠的衣服確實是孫湘設計的款式賣的多一點，從廠里的角度出發，若是孫湘離開，估計現在金陵這家的天運服裝廠會受到一定的影響。

    而擴張加工資，本來就是他之后的打算。

    現在提前和孫湘說一下，也沒有什么。

    “秦總。”

    聽到秦運的話，孫湘想了一下，說道：“我更希望能以提成的方式結算。”

    每個服裝企業都有自己的工資核算標準，一般來說，服裝設計師的工資是固定的。不過有一些服裝企業為了激發員工的積極性，會有一些措施。比如年終獎，銷售提成等等。

    而銷售提成，一般來說是按新品的銷售數量算提成的。而這提成的費用，有按件數的，也有按營業額的比例。

    很多極為優秀的服裝設計師就是按照提升拿工資，設計出的衣服款式賣出去的越多，她們工資也會拿的更高。

    這變相的相當于有股權分紅了。


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