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    孟小貝說，“我只是完成外公未了的心愿。”并抓起一個保齡球，往前快走幾步拉開一個弓步，右手順勢將球送出。

    她很清楚這些人大多都希望工作能夠穩定，能夠拿到理想的薪酬和股份，工作環境最好別有什么職場斗爭，別整天弄些虛頭八腦的。

    相比那些精明事故的老板，他們更愿意選擇偏技術型的領導，因為有共同語言且沒那么多彎彎腸子。

    前面這些都不是問題，那么接下來就是談專業、談理想，所以孟小貝很爽快地承諾至少在他們原基礎上加薪1000至3000，技術入股、未來升級保障。

    “產品經理是誰？”另一名計算機金融工程師問，“是由你來擔任技術總監嗎？”

    孟小貝答道：“暫時都還沒有定，不過，我想根據我對自己的鑒定，我更適合當個技術總監，產品經理目前找不到合適的人選。”

    “想要找個好的產品經理確實很難，”一名在摩根上班的年輕人雖然拒絕了孟小貝的提議，卻給她提了個建議，“你可以向mdg的陳燃尋求幫助，他在這方面的資源很多。”

    “嗯。”孟小貝說，“不過，他號稱擒拿手，最大長處是玩資本游戲，玩得風生水起，可惜百密總有一疏，他現在正疲于應付總部的質疑。”

    眾人都笑了起來，孟小貝又扔出一球，“七哩咣當”球瓶全部倒下，大家發出一陣喝彩，孟小貝穩居排分榜第一位。

    “不打了，”其中有人提議，“休息會兒吧。”

    “你和陳燃是密謀好了的嗎？”一名金融工程師忍不住問，“要不然是怎么得到mdg的巨額投資？”

    “沒有的事，”孟小貝愣了愣，隨即笑道，“影立方與水晶石簽訂了合作協議，而陳燃是靠他的個人能力獲得了mdg的投資，就這么簡單。”

    “另一方面，mdg認為我能把軟件做出來，事實上也是這樣。”孟小貝說。

    “不容易，你還真的做出來了。”有人朝她豎了個拇指。

    交易分析系統對于大部分（quant）金融工程師來說，無疑是一個堪比上帝造物般繁重的工作，孟小貝在對v的模塊修改中居然憑借一己之力，成功地通過了位于曼哈頓權威機構的評估，這是所有人都想象不到的。

    “ceo有人選了嗎？”又有人問。

    孟小貝略微思考了一下，隨即答道：“ceo我有理想人選了，就是說服他有點費勁。”

    眾人理解的點點頭。

    大家并沒有馬上給出明確的意向，孟小貝知道他們還需要時間考慮。
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