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    我的話很快就得到了驗證，太多人還是想要鐵飯碗了，古鎮劃分出去后，很多萬眾的員工，開始蠢蠢欲動，害怕丟掉萬眾的鐵飯碗，而加入到一個這么不確定的項目上，這么一個新建的公司里面。

    《大腕》電影里有句話說的很在理，二十一世紀最缺的是什么？人才啊！

    當時聽起來想是個笑話，看看今天，一個企業，一個國家最需要的是什么？不就是人才嗎？

    一個專業的技術人員，一個優質的管理人才，一個合格的銷售人才，這都是企業最需要的，而且是人才就會有流動性，太多的不確定因素，導致這些人才很難在一個企業干長久，外界，內在的因素都會使人才不斷地流失。即使如我一般的，做到了企業最高的領導人，仍然存在著隨時走人的情況出現。

    當一個企業做大后，你會發現，技術不是核心問題，資金也不是最大的難題，而是需要可靠踏實的人才，這些人才才是企業的重中之重。

    現在的人才都是雙向選擇，企業選擇你的同時，你也在選擇企業，工作環境，時薪待遇，晉升機會，人是一個企業最不確定的因素，它又是必不可少的一個重要環節。

    耀陽實業現在面臨的最大難題就是留住人，招到人，招人回來，需要時間來培訓，沒有完善的培訓機制，沒有培養人才的周期，你想找個找回來就能用的人才，實在是太難了，即使重賞之下，必有勇夫，有的也只是勇夫，而不是諸葛亮。

    天底下又能有幾個諸葛亮呢？沒工作經驗，沒帶過兵，沒打過仗，讀過幾本書，出了山就無所不能了。那不是天人，就是神仙啊！

    一切好的人才，都是需要時間的磨練和培養的，云曼妮經過了多少挫折才能走上今天的崗位？陸萍之所以有今天的成就，又經歷了多少坎坷？我們的前輩們亦是如此，只不過現在這個時代，成功的周期縮短了很多而已。

    耀陽實業沒那么多時間來培養這些人才，能做的就是重金挖人，借人。

    項目上不斷地安撫人，至少希望這些人可以做完這個項目再走，但還是有大部分的人，不肯留下，擔心自己在萬眾的位置被人搶走，草草結束了古鎮之行，回到了萬眾。

    我現在處于十分尷尬的位置上，不能勸任何人留下來做事，也不能挖任何人去耀陽實業，就連原來萬眾建設公司的人，我都不好命令了，因為那畢竟不是萬眾的項目了。

    安南的獠牙再次露了出來，不留余力地為難古鎮項目，但凡他能找回來的人，絕對一個不剩地招了回來，甚至不管這人在萬眾還有沒有用？似乎是找到了靠山一般，凡事都跟寶兒作對，開始不但不把寶兒放在眼里，連我的話每句必質疑三分。

    還起草了一份關于萬眾項目歸屬權的草案，明確了所有在建項目的歸屬權，還嚴苛說明規定，以后的項目，只要是萬眾投資過的，歸屬權都必須是萬眾的，雖然他想召開董事會通過，但沒人理會他，都以各種理由拒絕了。原因到不是給我面子，而是這草案全部都是廢話，古鎮項目有著它的特殊性，這種事千年不會發生這么一次。

    首先，項目是我自己找出來的，構思也是我自己設想出來的，其次，所有中間的過程都是我親自自己跑的，除了錢是萬眾的。還有，這個項目如果不是出了點意外，可以如期完成，根本就不會有莫柯插一腳的事情發生。最后，如果我和耀陽不那么堅持，就按著公司的規定辦，那這個項目最多是萬眾賠錢，又或者是過段時間，繼續建成。根本就不存在項目分離萬眾的情況。

    盡管這樣，還是有很多人看出了苗頭，公司內部開始分為兩派，一派堅定地站在我一方，都是我的多年忠實戰友，一派是以安南為代表的少裝派，他們思想前衛創新，敢于挑戰一切的權威，當然他們也知道光靠一個安南，根本不足以撼動我的地位，隱隱約約放出風聲，董總準備重回萬眾，把我踢走。

    董總對我還是避而不見，我也沒找她，只是覺得沒那個必要，這么多年的交情，我覺得有點心冷，以前拼死拼活地為了她，保住江山地位，到她自己害怕，卷進一切不可告人的政治漩渦斗爭中，把我推了出來，現在江上穩定下來，她又想奪回江山，換了誰沒情緒啊？況且，以她對我的了解，我本可以隨時讓位給她的，只要她一句話，畢竟萬眾是她一手一腳打造出來的。

    一個意外的人，找到了我，是當初創建萬眾集團的朱總，那個被我擺了幾次上臺的朱總。

    坐在我的辦公室里，他看起來老了很多，頭發已經大部分變白了，也沒像以前梳理的那樣光鮮了。

    除了感慨萬眾今天的變化外，也是不斷地回憶著過去：“當年啊，我組建萬眾的時候，才幾個人，對了，那時候叫萬興，不叫萬眾，后來人越來越多了，才改成萬眾的！你還記得萬眾電工的王總不？他那時候可是省級的大紅人，我不知道花了多少精力，才說服他過來萬眾的，人才啊，短短3年，就把萬眾電工打造成一個自主經營的電工企業，全國排得上號啊！可惜了，手表那個廠，不該就這么賣了，不然現在也是全國十大品牌排前三的！”

    我打斷了朱總的憶往事，問道：“朱總，您這次來找我的主要目的是？”
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