第(3/3)頁

    我呵呵地笑著說道：“搞得跟高考似的，你看他那一額頭汗，能答出來嗎？”

    賀潔看了看他，說道：“誰知道呢？不過，問題也不是很難，就是問他重大項目融資，現今國內各個機構投資所占得比例！”

    我撓了撓頭說道：“這是什么問題？給我一個字都答不出來。”

    賀潔哎了一聲道：“你不知道，也不奇怪，金融知識你真該多了解下！”

    我笑著說道：“你這是在為難他吧？你也不喜歡他啊？”

    賀潔搖著頭說道：“我可挺喜歡他的，我和你說，專業人士都是這種呆子，我覺得他有料，一會兒你就知道了！”

    王鶴同突然像是個中獎的孩子，拍著手站了起來，跑到賀潔面前，洋洋得意地遞給他的答卷。

    賀潔接過了答卷，皺了皺眉，然后遞給了我。

    我看了看，先不說這潦草的字跡，上面又是表格，又是涂鴉，我根本看不清上面到底寫的是什么？

    賀潔問道：“你能不能給我解釋一下，上面到底寫的是什么？如果，我要你做事，你給的答案每次都是這些，我想你真的不適應這份工作，甚至是不適應工作！”

    王鶴同不解地問道：“可我做出來的啊，你看不懂，并不等于我沒做出來啊！”

    我看了看賀潔道：“讓他解釋一下就是了！”

    王鶴同馬上指手畫腳地在他的涂鴉上，說著一堆我根本聽不懂的專業術語，我看了看賀潔，問道：“是我的問題嗎？我怎么一點都聽不懂呢？你聽得懂嗎？”

    賀潔搖著頭說道：“不是專業問題，而是他的溝通有問題。我們要的不是程序員，不是文書，我們要的是一個部門的管理者，不但要管理下屬做好自己分內的事，還要及時地和上司溝通。我終于知道，他為什么一直找不到工作了，他有溝通障礙，嚴重的溝通障礙。”

    王鶴同馬上否認道：“我溝通沒有……障礙……只是我太會表達……”然后，他變得慌亂了起來不停地解釋著，他的答卷。而且越說越激動，說得越來越模糊，我可以清晰地看見他額頭上的青筋。

    袁志遠站了起來，走到王鶴同身邊，用力地拍了一下的肩膀，大聲地說道：“放松！放松！你需要放松！深呼吸！”

    好一會兒，王鶴同才穩定了下來，坐在了沙發上，喘著粗氣。

    我看了一眼房間里的幾個人，他們點了點頭。

    幾個人陸續地走出了房間。

    隔著玻璃，我們觀察著王鶴同。

    袁志遠開口道：“他這種現象，我在部隊里常見，他可能是比較嚴重的那種。有自閉的癥狀，人一緊張就會焦躁不安，情緒激動，呼吸困難。這是長期不能和人良好的溝通，和家庭成長環境的影響。總的來說，他有病！”

    賀潔急忙說道：“這種人不能用，既然專業再好，也根本用不了。這可不簡單的是溝通問題，我還需要他來領導整個部門呢，這怎么行，算了，再找人吧！”

    我看了看莫柯，莫柯在這件事上，一直沒發表自己的意見，她看了看里面說道：“我倒是覺得這個人可以用，他要管理是咱們公司最重要的部門，這個人必須的忠誠，這一點我覺得他肯定可以做到。專業度，他肯定是有，而且我覺得還很厲害。相信我，我能治好他，不瞞你們說，我老公也有溝通障礙。”

    我啊了一聲道：“他不是大學教授嗎？那他怎么講課啊？”

    莫柯解釋道：“他在講臺上，可以講三天三夜，可是下來后，就不會和人溝通了。他想講明白一件事，很難。你得去了解他，明白他。按著他的思維方式去思考問題，要多和他溝通，他不理你，你還是要和他溝通。時間久了，他對你產生信賴，就會慢慢地接受你，直至和你成為朋友，他就和你無話不談了。”

    賀潔還是反對道：“這需要過程，太難了，一旦不成功，我還得另找人，還不如現在就直接放棄呢！”

    我又看了看袁志遠，袁志遠回答道：“我贊成賀總的意見，畢竟一旦發出，他可能什么事都做得出來的！”

    莫柯卻說道：“我覺得可以試試，用好了，這人是個不錯得助力，一定能幫到公司的！”

    我點了點頭說道：“那好，就聽莫總的”


    第(3/3)頁