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    我和劉子然正式進入萬世創業，交接的過程十分的不順利，各個部門都在出難題，首當其沖的就是生產部，生產部主任的老家伙李巖進廠21年，他手下的員工跟他都超過10年以上，他一聲令下，就能令工廠停工，根本就是有恃無恐，你問他啥，他都是一問三不知，一副死豬不怕開水燙的德性，真以為我們拿他沒辦法。

    劉子然對于管理還停留在理論層面，一遇到這種事的，第一反應就是直接開除，人不有的是，三條腿的蛤蟆不好找，兩條腿的人還不遍地就是。

    我沒讓這么做，和他分析說：“目前，咱們不能停業整頓，一旦停產，原有訂單就得延期，說不定還得賠償，也會失去老客戶，再有，一時間很難找這么多技術工人回來，就是請人，你也得要時間不是。”

    劉子然一籌莫展道：“那怎么辦？總不能讓一個小小車間主任給要挾住吧？”

    我想了想說：“還是老套路，先穩住人心，逐個擊破，分化他們，最后再一窩端，與天斗其樂無窮，與人斗其樂無窮啊！”

    事實上，與人斗沒有一點樂趣。

    李巖這老頭可不是什么善茬，我在他的手底下挑選了一圈，竟然沒挑出一個人可以頂他的位置。都是跟了他十幾年的老員工了，竟然沒一個人能學會他那點本事。設備老舊，導致很多工人都不按規定操作，更多的時候，是靠人來操作設備，不同的人操作設備做出的產品就是不一樣，全憑經驗。

    我先后叫肖麗華高薪，從其他廠家挖過來三個技術骨干，都擺弄不明白這設備，我大發雷霆。

    對李巖目前我不敢太囂張，但對這種只會拍拍馬屁的人力資源經理，我卻毫不在意。

    肖麗華做事唯唯諾諾，毫無個人主見，事事都申請匯報，這種人我覺得是可有可無。

    由于，劉子然并未公開我的身份，很多人并不知道，我是什么職位，所以，肖麗華雖然算是尊敬我，但也并不怕我。我發飆，在她看來，也只是做個劉子然看的，大有狐假虎威的意思。

    可這次她錯了。

    我板著臉叫肖麗華進來問：“你招來的都是些什么人啊？一個月我給1萬的工資，連一臺最基本的設備都搞不明白，你從哪兒挖來的啊？“

    肖麗華不以為意地說：“我都是網上招聘的啊，這三個人都是在國內知名廠家干過的。”

    我拿著這三個人的簡歷，往桌子上一扔說道：“國內知名？你自己看看他們都是什么職位？麻煩你看清他們的簡歷，別說掌握技術核心了，連基本技術都沒掌握，我要的是挖人，高薪挖人，不是在網上找，既然掛了出來，就說明他們不行，行的，肯定還在原來公司干的熱火朝天的。”

    肖麗華反駁道：“那可不一定，很多人只是不合適原來的工作單位，這里面有很多原因的，按著你那么說，網上的人都不能用唄？”

    我生氣地說：“以點概面是吧？我是說大多數，別再和我講理由，我要的是結果，盡快給我找合適的人才，這樣的人下個月不用過試用期，就給我滾蛋。”

    肖麗華不滿地看了看我，嘴上還想說什么，這時劉子然走了進來，也沒理肖麗華，直接問我：“那老王八越來越囂張了，剛剛聽人說，準備鼓動車間的人，讓咱們長工資呢，我想過了，不行，索性全部開掉。”

    我瞪了劉子然一樣說道：“你有毛病啊！哪來的那么多少爺脾氣，你以為你家后宮呢，說休掉，就休掉啊！你別管了，我這煩著呢。”說完，看了看愣在一旁的肖麗華說道：“你先去吧。”

    肖麗華馬上笑著臉答道：“我知道了，我馬上就去辦。”
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