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    說完，法務專員緊跟著說道：“公司規章制度中有明確規定，員工每餐時間為一小時，吃飯時間是不計入工作時間的。

    原告入職公司時學習過公司的規章制度，而且他也在公司的培訓記錄上簽字確認了相關培訓。

    公司全體員工都是這樣的，中午有一小時休息吃飯時間，夜班也有一小時夜宵時間。所以用餐的這一個小時不應該算作加班。”

    王川一直面帶微笑,    平靜的聽著被告代理人的辯解。

    “原告，你們認為午餐和晚餐時間為加班時間的理由是什么？”女法官問道。她的眼神中流露出疑問之色。

    “員工一天工作八小時，中午休息一小時吃飯休息，共計九小時，休息是為了滿足員工的生理需求。

    正常的午餐休息時段，員工是可以自由支配時間,    比如員工可以利用午餐時間外出就餐、散步、午睡、甚至逛街。

    但是原告的工種為保安,    原告在工作期間是不能離崗的，被告提供的規章制度中有明確的規定，保安不得脫崗、空崗。

    這就導致原告午飯和夜宵時間都要堅守在工作崗位，不得離崗。原告每次吃午飯都是由流動崗的同事帶飯，或者由其他同事臨時頂替，員工買飯后立即返回崗位繼續值守。夜班時，吃飯時間是在午夜，原告都是自備飯餐，吃飯時仍然不能離崗。

    公司規定的用餐時間段內，原告實際上仍在崗位上工作，而且公司也規定他必須在崗，他并不能自由支配休息時間，仍然要遵守公司的規定，堅守崗位。

    換句話說，午餐和夜宵時間他仍然要繼續工作。在此情況下,    被告扣除原告用餐時間（一小時）作為休息時間，顯然不合理。”王川道。

    “被告,    你們公司保安的午飯和晚飯是怎么解決的？”女法官明白了王川的意思,    轉頭看向法務專員。

    “我們公司有食堂,    大家都是打飯后回去吃,    ……也有在食堂吃的。”法務專員猶豫道。

    “那吃飯時，公司的保安是在崗狀態嗎？”女法官追問道。

    “不一定，他們也可以相互替崗，輪著去吃飯。吃飯這段時間不應該算是在崗。”法務專員辯解道。

    “如果不算在崗，又為什么要相互替崗，輪著去呢？被告，你給解釋下。”女法官面無表情的問道。
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