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    “嗯，公司要求你們進行培訓有沒有說過理由是什么？”王川問道。

    “沒說過，之前公司想讓我們都去勞服公司，但是我們沒同意，從那以后公司就沒在找過我們，但是沒過多久，就給我們發(fā)了通知，讓我們參加培訓，沒說什么理由。”于德志道。

    “我個人認為，建筑公司有惡意培訓的嫌疑，公司沒有按照勞動合同約定為你們提供勞動條件，致使您離職，建筑公司應該對您進行經濟補償。”王川看過材料后道。

    “那公司能賠我多少錢？”于德志眼神中充滿了期盼之色。勞動者打官司說到底就是為了錢，于德志也不例外，他最關心的就是自己打這官司最后能拿多少錢。

    “您一個月工資多少錢？離職前。”王川問道。

    “離職前公司一個月只給我一千四百元！”于德志道。

    “您正常工作時，每月工資是多少錢？我是指您沒參加培訓前。”王川提示道。

    “嗯……一個月差不多八千多吧，有時候多有時候少。”于德志想了想道。

    “您工作了十三年，按照《勞動合同法》規(guī)定，每滿一年公司應該支付您相當于一個月工資的經濟補償。

    十三年，就是十三個月，每月按照八千計算，補償金就是十萬零四千元。”王川拿著計算器敲打道：“當然最終的補償金額要核實過才能確定。”

    “這么多！”于德志愣了一下道。

    “你們一共有多少人，我是指之前去申請勞動仲裁的員工。他們跟您的情況都一樣嗎？”王川追問道。

    “一共有十二個員工，都在公司做了好多年，最短的應該是老李，他干了有八年多。”于德志想了想道。

    “這樣吧，如果您一個人委托我們，律師費最低也得一萬元。如果你們十二個員工都委托我們，我們可以給您優(yōu)惠，只收您三千元。當然這事您最好別跟其他員工說。”王川道。

    其實就算是于德志不把其他人拉過來簽委托，王川也不會收他一萬元的律師費，看在高經理的面子上，收個程序費三千足以。
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