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    目前律所創收最多的團隊就是王川的團隊，他完全可以按照現有的方式運行下去，每年到手的收入多了不敢說，幾百萬還是有的。但是他居然提出這么樣的改革方案，萬胖子實在搞不懂他是怎么想的。

    王川不是傻子，也沒有瘋，他之所以提出這樣的改革方案，正是看到了王大姐和眾多律師離去的結果。

    另外，他也敏感的感覺到現在團隊中缺少激勵措施，新入團隊的律師可能還好，團隊中的一些資深律師看不到上升空間，遲早會出問題，即使不出走，也會出現工作懈怠的情況。

    他一直想不出解決辦法，給錢吧，團隊創收就那么多，待遇也不可能提升太高，即便給了職位，沒有相應的待遇也沒用。

    王大姐等人的離開，突然讓王川想到了一個新方案，正好打破現有的律所設置。

    他要將律所打造成一艘大船，讓所有人都在這艘大船上各司其職，并且獲得大船帶來的好處。以后船變得越大，他獲得的收益會越高。

    “虧就虧吧，總比律所留不住人，沒人干活好！”王川笑道。

    “這樣吧，一級合伙人目前就咱們兩個，也按照創收比例分紅吧，別均分了。”萬胖子覺得那樣對王川太不公平，大家都看著呢，他的吃相不能太難看。

    “我們同意，如果后期不合適可以再調整，整體大框架就這樣吧。”鄭毅道。郝仁元也點頭，表示同意。

    “好，既然大家都同意就這么辦，川兒，你出個文件。另外我想咱們現有的律師是不是也分下部門，我看就分成一部、二部、三部好了，以后律師多了，業務多了可以再增加。

    具體部門工作內容及律師的安排，咱們內部劃分下就行。”萬胖子道。

    天下沒有不透風的墻，就在王大姐請眾人吃過散伙飯后第三天，付紫文和杜文慧吃完午飯后，走進了王川的辦公室。

    “王律，王大姐是不是要走了？”付紫文問道。

    “你聽誰說的？”王川一怔，問道。
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